2019年洛阳高新区招聘教师3名公告

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　　为了切实做好2019年度直接招录教师工作，选拔优秀师范院校毕业生充实高新区区属学校教师队伍，满足学校教师需求，根据市编制部门下达的2019年度高新区区属学校直接招录教师用编计划，决定使用正式编制为高新区区属学校直接招录教师3名，现制定实施办法如下：

　　一、组织领导

　　由高新区文化教育体育管理局牵头，会同高新区组织人事和社会保障局组织实施,纪检部门全程参与监督。

　　二、招录原则

　　根据招录计划，坚持德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照规定的条件和程序，择优录用。

　　三、招录范围和对象

　　洛阳师范学院2019年应届全日制师范类本科及以上毕业生(不含降低批次录取和二级学院的毕业生)。

　　四、招聘数量及专业

　　本次招录小学教师3名，语文、数学、英语各1名。

　　五、招录条件

　　1.拥护中国共产党领导，遵纪守法，热爱教育事业。

　　2.具有先进的教育理念，品德良好，能胜任教育教学工作。

　　3.截止2019年6月30日，本科毕业生年龄在28岁以下(1991年6月30日以后出生);硕士研究生年龄在32岁以下(1987年6月30日以后出生)。

　　4. 具备相应的教师资格，按所具备的教师资格种类(学段)及学科报考(教师资格正在办理的，按本人申请教师资格的种类(学段)及学科报考，且须于2019年7月10日前提供相应教师资格证)。

　　5.身体健康，符合本方案规定的体检要求。

　　6.具备教师任职的其他条件。

　　7.具有高层次学历的，同等条件下优先录用。

　　8.有违规违纪等不良记录或不良信用记录的，不得报考。

　　六、招录程序

　　1.报名与资格审查

　　应聘者务必于2019年5月15日上午9点-10点到洛阳师范学院伊滨校区G4-102教室报名。

　　报名时需提交本人求职简历(1份)，有效身份证、在校期间成绩单、教师资格证(正在办理教师资格的人员，须于2019年7月10日前提供相应教师资格证)、获奖证书原件及复印件，并如实逐项填写《2019年度洛阳高新区区属学校直接招录教师报名登记表》(在附件中下载，上附1寸彩照)，资格审查合格的考生进入面试程序。

　　资格审查贯穿招录工作的全过程，弄虚作假者，一经查实，取消录用资格。毕业时未能按时取得学历、学位、教师资格证书的，取消其录用资格。

　　2.面试

　　经招录小组资格审查合格的考生进入面试程序。

　　面试采取答辩方式，以考生介绍个人基本情况、经历、特长为主，配合 提问，初步考察考生的气质修养以及语言表达、逻辑思维等方面能力。面试满分100分，80分及以上者为合格，面试合格者进入试讲程序。

　　3.试讲

　　评委在现行相应学科教材中随机一课，考生准备20分钟后，讲授一节20分钟的微型课，试讲满分100分。试讲成绩低于 70分者不予录用。

　　4.确定初步人选

　　根据试讲成绩和招录计划，按照从高分到低分的顺序确定初步人选。

　　5.双向选择

　　聘用单位与初步人选进行沟通和洽谈，能够达成一致意见的，进入考核程序。

　　6.考核

　　通过查阅考生档案，向考生所在院(系)了解情况等方式，掌握考生在校期间行为表现，并对其报名资格进行复查、核实，由毕业生所在毕业院校出具考生平时表现鉴定意见，在校期间无不良记录或不良信用记录者为拟录用人员，签订就业协议书。

　　7.体检

　　体检标准及项目按照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)，人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)，人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)，省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)和河南省教师资格管理办公室《关于印发<河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)>的通知》(豫教资办〔2010〕8号)的规定进行。拟录用人员于暑假期间赴洛阳参加体检，具体时间和体检医院由洛阳市高新技术产业开发区文化教育体育管理局、洛阳市高新技术产业开发区组织人事和社会保障局安排，另行通知。

　　8.资格复查

　　拟录用人员于7月10日前将本人学历、学位、教师资格等证书(有省教育行政部门表彰的还需提交表彰证书原件)递交至高新区文化教育体育管理局人事办，高新区文化教育体育管理局、高新区组织人事与社会保障局按照招录条件进行资格复查。体检合格且资格复查合格人员确定为录用人员，办理录用手续;体检不合格或资格复查不合格人员取消录用资格，解除就业协议。

　　9.录用

　　聘用单位与录用人员签署聘用合同，高新区文化教育体育管理局、高新区组织人事和社会保障局部门为其办理入编手续，新招录人员试用期1年。

　　七、招录纪律

　　招录小组应在高新区文化教育体育管理局、高新区组织人事和社会保障局的指导下，严格按照招录条件和程序进行招录工作，严禁私自放宽条件、简化程序; 评委应按照评分标准，客观、公正地对考生进行评价，严禁弄虚作假、徇私舞弊，对未按照规定条件和程序招录的，除取消考生录用资格外，还要视情节轻重，给予招录责任人必要的纪律处分。

　　八、其他

　　资格审查贯穿招录工作全过程，弄虚作假者，一经查实，取消录用资格。

　　附件：1.2019年度洛阳市高新区区属学校直接招录教师报名登记表.docx

　　高新区公开招聘教师工作领导小组办公室

　　2019年05月07日