河南省政府教师“红包”诱人，教育的春天真的来了

　　5月17日，河南省政府召开新闻发布会，公布了《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》。在完善中小学教师待遇问题上，①将实现“两个确保”：确保中小学教师平均工资不低于或高于当地公务员平均工资;确保乡村教师实际工资不低于同等条件县镇教师工资收入水平。②实施中小学(中等职业学校)班主任津贴，每月不低于400元，各地可结合实际标准。③中小学(中等职业学校)教师教龄津贴标准，在落实国家规定标准基础上，按照每增加1年教龄增加10元的标准累计计算核定。在住房方面，要解决好农村教师住房保障问题，3年内基本完成农村中小学教师周转房建设，5年内基本完成中小学教师保障性福利住房建设，支持高校盘活资源开发青年人才公寓。

　　新闻解读

　　1、河南省政府《实施意见》中，关于“两个确保”的相关规定，既是依法治国、依法行政的具体表现，又是积极教师社会地位和工资待遇的真抓实干。尊师重教、教育公平不能只停留在表面上和口头上，既要思想重视，又要落实到位，让教师真正拥有获得感和幸福感，才是振兴教育的治本之策。河南省政府的“两个确保”政策，让广大教师看到了希望，也让教育职业更具魅力!

　　2、河南省政府《实施意见》中，关于班主任津贴和教龄工资标准的做法，充分体现了“效率优先，兼顾公平”的社会主义按劳分配原则。让多干事、干真事、干实事的教师真正得到实惠和好处，让踏实在贡献多年的教师得到尊重和回报，这是在社会产品消费分配中，既充分发挥了“效率优先”的优势，又很好地贯彻了“兼顾公平”的长处，把按劳分配原则落实到位。

　　3、河南省政府《实施意见》中，关于教师住房方面的相关优惠政策，是吸引年轻教育人才的有力举措。我国中西部地区，尤其边远乡村地方，教育人才奇缺，这是不争的社会现实;河南省政府为了留住教育人才、吸引年轻教师，让青年教师们安心教育、乐于教学，积极采取有效措施，从年轻人最关心的住房着手，以实实在在的优惠、踏踏实实的好处，吸引人才、留住教师。这种务实的工作作风，值得点赞!

　　结束语

　　河南省政府《实施意见》，让我们看到了一个真抓实干的政府，一个真正把“尊师重教”放到心上的政府，一个真诚想要振兴教育的政府，一个真心懂得教育的政府。我们有充分理由相信，随着《实施意见》的落实到位，原本就是教育大省的河南，很快就会变成教育强省的河南!