一线教师工资待遇引争议，待遇好坏标准在哪，教师工资多好合适

　　近年来教师的工资待遇成为社会的热点话题，很多人都在关注教师的工资待遇问题，从教师本人到学生家长，从社会媒体到教育 ，从学校到教育部门等，可以说教师的工资待遇受到了社会各界的广泛关注，也正是在社会各主体的共同关注之下，教师的工资待遇问题已经引起了国家的注意，而且已经将教师的工资待遇问题摆在了教育事业发展中的突出位置，要求尽快解决以中小学教师为代表的教师待遇问题。

　　连日来，国家统计局公布了当前教师每年的平均工资待遇也会9.23万元，这个数据虽然是从全国范围内的教师群体进行计算的，但依然在教师群体中引发了非常大的反响与争论，不少教师纷纷提出这样的统计数据是在令人难以置信，这样的数据对于大多数教师来讲就是一种讽刺。

　　9.23万元的年薪，也就是说教师每月的工资待遇在7600左右，这样的薪资水平相信很少有地区能够达到这种水平。当然，7600元的月薪指的是包括养老保险、医疗保险、公积金等在内的所有薪资。

　　从目前全国教师的工资待遇水平来讲，大多数人的工资待遇也就维持在3000-6000元之间，如果说到教师的实发工资，可能也就在3500元左右，这样的薪资水平显然难以支撑教师，尤其是男教师养家糊口的可能。

　　近日有人提出：教师的工资多少钱合适?对于这个问题，笔者谈谈自己的认识。

　　如今在教师群体中有个比较正常，但又令不少教师难以接受的现象。部分获评中高级职称的教师，尤其是高级职称获得者，经常会申请调离教师岗位，转岗到学校后勤岗位进行工作，也就形成了这样一个现象：拿着高级别职称，享受着更高水平工资的教师并没有在教师岗位继续教学;反而那些没能成功竞聘职称的教师在承担着教学任务。在这种现象下，辛勤付出的教师得不到高回报，没有辛勤付出的教师却拿着高工资，这势必会在教师群体中引发新的不公平。长此以往，势必会影响到教师从事教学工作的积极性。

　　我们尊重部分年龄较大的老教师，他们由于身体健康的原因，而无法继续承担教学任务，对于他们拿着高工资，如今的工作任务却很小的现象，可能并没有太大的争议，毕竟他们年轻的时候都已经付出过，而且也是由于长期的教学工作，导致了自己身体健康状况出现了当下的问题。但是对于那部分只知道享受，不知道奉献的教师，显然应该受到抵制或者取消他们在职称上的待遇。

　　对于教师究竟应该拥有多少工资，这也要根据教师的具体情况、所在地区的财政实力等因素决定。至少我们应该实现教师工资收入高于当地公务员工资的目标，让教师的工资待遇成为当地工资收入水平的佼佼者，真正从工资待遇上教师的心理满足感与职业魅力，切实让教师从我们的教育实践收获到物质与精神的双重红利。