教师这个职业的3大优点几乎秒杀一切

　　近日，或许是朋友圈有很多老师的原因，有关教师加工资的帖子在朋友圈转发很多。但就在前几天，一位在IT行业工作多年的朋友转发了一篇文章。

　　这篇文章的作者对教师对执着加工资这事极其不满，历数了教师职业的3大优点，在他的眼里，这3大优点足以其他一切行业。

　　一，教师的工资

　　在任何地方，教师的工资虽然不是很高，但也不低，最少在当地的平均水平之上。这还只是教师的正常收入，不包括各种奖金。

　　而且，教师属于事业单位编制。这说明什么?说明教师的工资是会随着物价指数增长而增长，并不会因为CPI上升而导致到手的工资一成不变。

　　但在其他行业，尤其是一些民营企业，加工资是非常难的一件事，特别是现在经济不景气的情况下更是如此。

　　很多私营企业的员工已经多少年没加过工资了，但因为工作不好找，也不敢辞职，只能咬着牙苦撑。相比起他们，教师已经不知道好到哪儿去了。

　　在这方面，能和教师相比的，恐怕也只有公务员这个群体了。

　　二，教师可以享受所有的法定假

　　马云说996是一种福报，这话夸张了。但现在996的公司真的是多如牛毛。老板要节省成本，最能打主意的就是人力成本。5个人的活3个人做，2个人的活一个人做，除了加班还有什么办法?

　　至于节假日，那东西对大部分员工没用。在很多公司，从双休到大小礼拜，在到现在的996，每周能休息一天就算不错了，很多人一天都休息不了。

　　而老师不同，学生铁定要放假的，那老师自然也就跟着放假了。更不用说老师还有寒暑假，当然，老师的寒暑假也有不少事，但总比上班要轻松点吧?

　　三，教师没有35岁现象

　　现在几乎所有的公司，包括华为在内，35岁现象都是非常明显。35岁左右的员工，工资比新人高，因为有家庭的拖累，体力上也不占优，拼不过年轻人。

　　到了35岁，除非成为公司管理层，或者是技术上不可或缺，不然就必然担心被裁员。更可怕的是一旦被裁员，很难再拿到同样的职位和薪资。

　　35岁一旦被裁员，大公司被调整到小公司，薪资大幅度下降成为了必然。

　　而教师完全没有这个担忧，只要认真做事，基本不可能有失业的困扰。教师职业只要不违规，几乎不可能被裁员。

　　在这点上，教师职业比公务员还强，公务员还要担心不小心踩雷，而教师只要按照学校规定执行，那就一切。

　　这三个优点，任何一个都会让很多行业羡慕，三个优点集于一身的，只有教师。至于教师辛苦，那现在哪个行业不辛苦?因此，别再整天纠结加工资了，知足吧!

　　这篇文章虽然偏激，但也有的道理，并非胡说八道。他说的三个现象都是事实。但教师的辛苦他却并不了解。

　　和其他行业不同，教师的累一方面是工作时间非常长，但更主要的是责任大，心累。学生只要到校，发生任何事，老师都要承担责任。

　　学生有任何的不足，都是老师的责任。学生调皮捣乱，老师没教育好，学生成绩差，老师没教好。学生不想上课，老师上课没吸引力。

　　不管学生出什么问题，总能找到锅扣在老师头上。且这种现象还得到了社会的认同，老师现在是一个弱势群体，谁都能找老师麻烦。所谓只教书，不育人也是被人逼出来的。

　　在当前社会中，各行各业都有自己独特的地方，有难处，也有各自相对的优势。没有任何职业是完美无缺，需要的只是相互理解，正向鼓励。而不是各行业互相嘲讽，争论个不休。