人事代理，特岗老师，劳务派遣，教师招聘到底有多少种？

　　首先，正式编制教师招聘。这种教师招聘无疑是最具有吸引力的教师招聘。现在的教师编制，相当于铁饭碗。如果没有重大的过失，几乎就不会被解聘。当然，这种教师招聘难度也是最大的，竞争也是非常激烈。参加这种招聘的年轻人要全力以赴，认真对待。

　　其次，特岗教师招聘。特岗教师是国家为解决教育薄弱地区的师资问题而进行的教师招聘。被聘用教师一般都要求到县以下小学或初中任教，服务年限(具体时间以合同为准)。特岗老师虽然开始的时候工作环境不是很好，待遇一般，但特岗教师最大的好处就是，可以入编!因为国家一般都要求实施特岗计划要与中小学教师编制管理相结合。实施特岗计划的县，必须在省、市核定的现有中小学教职工编制总额内招聘特岗教师，并且能够保证为服务期满经考核合格且自愿留任的特岗教师全部解决编制。所以特岗教师对于大多数年轻人来说，是一个不错的选择。年轻人毕竟还没有家庭的拖累，到基层单位去锻炼一下，可以增加人生的历练。

　　第三，人事代理教师招聘。人事代理教师招聘一般也是由政府组织，是一种比较正式的教师招聘。被聘用老师被录用后，一般需要与用人单位签订为期若干年的聘用合同，办理的是聘用手续。被聘用人员的人事档案、调整工资、职称评定、办理社会保险等有关事项一般由地方人力资源市场负责管理。人事代理老师虽然没有编制，但其工资标准参照同等条件事业教师工资标准执行，住房公积金参照事业教师缴纳标准。不同的是，其养老、医疗、工伤和失业保险是按企业职工缴纳的。总的来说，人事代理老师也是一个不错的选择，年轻老师可以考虑，毕竟以后取消编制是大趋势，各项保险也会逐步合并。

　　第四，合同制教师招聘。目前还有一种叫合同制教师招聘。和人事代理教师招聘对比来看，合同制教师招聘和人事代理教师招聘很类似。二者教师都不入编，都是采用聘用制的用人形式。这些教师的工资，都是参照在编教师发放，五险一金是按企业险缴纳。二者的稳定性都还可以，基本不存在被解聘的风险。

　　第五，劳务派遣教师招聘。这种招聘一般是由某某人力资源服务有限公司举办，签订合同也是和这个公司签订聘用合同。一般情况下都是某学校和该公司之间有合作，通过该公司招聘老师。被聘用人员和该公司签订聘用合同之后，会被该公司派遣到某学校工作。也就是说，虽然该老师在某学校工作，但其实和这个学校没有什么关系。被聘用人员的工资待遇一般也会参照同等事业单位工作人员标准执行，按国家规定缴纳各项社会保险(企业医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险)和住房公积金，但具体事项均以合同为准。

　　第六，临时代课教师招聘。这种招聘大多都是学校自己的行为，工资也大多由学校开支。工资高低和学校性质有很大关系。如果是公办学校，工资一般都比较少，因为公办学校的收费都是有国家明文规定的，学校收入有限，自然不会多发工资。并且很多时候也没有正式的合同，所以也就没有正式的各种社会保险。如果学校师资不缺了，随时面临被解聘的境地。可以说临时代课老师只能作为正式工作前的一个过度，千万不要作为终生职业选择。

　　综上所述，上面几种教师招聘，当然是第一种入编老师，其次是特岗老师，再次是人事代理和合同制老师，再次是劳务派遣老师，最差是临时代课老师。想参加教师招聘的年轻大学生可以根据自己的实际情况，选择参加不同的教师招聘，为自己找一份合适的教师工作。