2019年南阳桐柏县招才引智引进教育和卫生专业技术人员90人公告（含教师岗32人）

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　　根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)、《关于进一步规范全市事业单位公开招聘工作的通知》(宛人社〔2017〕24号)、《第二届中国·河南招才引智创新发展大会南阳筹备工作方案》精神，为更好吸引高层次、急需紧缺人才来桐柏工作，建立引进人才服务绿色通道，结合单位编制、岗位空缺情况及工作需要，拟面向社会公开招聘工作人员、面向县外引进教育和卫生专业技术人员各30名。现将有关事宜公告如下：

　　一、面向社会公开招聘工作人员工作

　　(一)招聘计划

　　本次共公开招聘工作人员30名。具体岗位及条件详见附件1(《2019年第二届“河南招才引智创新发展大会”桐柏县事业单位人才引进职位表》)。

　　(二)招聘原则

　　贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘质量。

　　(三)招聘条件

　　1、应聘人员必须具备的基本条件

　　(1)具有中华人民共和国国籍;

　　(2)遵守宪法和法律，具有良好的品行;

　　(3)具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其它要求;

　　(4)年龄要求在30周岁以下(1989年1月1日以后出生)，硕士研究生以上学历的可以放宽到35周岁以下(1984年1月1日以后出生)，具有副高级及以上职称的年龄要求在45周岁以下(1974年1月1日以后出生);

　　(5)具有正常履职所需的身体条件。

　　2、有下列情形之一的不得参加应聘

　　(1)正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

　　(2)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

　　(3)在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

　　(4)现役军人、普通高等学校在校生、试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的工作人员;

　　(5)县内已与用人单位签定各类聘用合同的人员。

　　(6)法律规定不得录取聘用的其他情形的;

　　(四)招聘程序

　　1、发布公告

　　通过桐柏网、桐柏人社局网、张榜公告等形式向社会公布招聘数额、招聘条件及招聘办法。

　　2、报名与资格审查

　　(1)报名采取本人现场报名方式进行，凡符合招聘条件的人员均可报名。

　　(2)报名时间：2019年10月28日-11月6日17:30前(工作日8:30-11:30，14:30-17:30)。

　　(3)报名地点：桐柏县盘古大道工业路市民之家一楼公民个人事项13号人事人才窗口。

　　咨询电话：0377-83973039

　　(4)报名时须提供以下材料(有关证书、证件需提供原件及复印件各1份)：

　　①网上下载填写完整的附件2《2019年第二届中国•河南招才引智创新发展大会桐柏县事业单位人才引进绿色通道报名表》。

　　②报考人员须提供本人有效身份证、毕业证书、教育部学历证书电子注册备案表(学信网有效期内)、就业报到证，报考教师岗位的，须持有所报学段学科对应的教师资格证，报考卫生系统岗位的，须持有相应的执业资格证。

　　(5)每人只能选报一个职位，多报者无效，通过资格审查的人数与招聘岗位的比例大于3:1的，采取笔试、面试的方法进行;等于或小于3:1的，采取直接面试的方法进行;仅为1:1的，在保证质量、不降格以求的前提下，采取直接考察的方式进行。

　　(6)招聘职位面向退役大学生士兵和服务基层项目人员的，退役大学生士兵须是按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生从我省入伍，服现役期满退役的士兵(含毕业学年入伍并在服役期间取得学历的);按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间从我省入伍，服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵;从我省入伍，服现役期间取得相应学历的退役士兵;在部队服役满5年的我省退役大学生士兵;服务基层项目人员须是我市大学生村干部或我市招募的参加高校毕业生“三支一扶”计划、河南省高校毕业生政府购岗计划(在我市服务)、志愿服务西部计划、志愿服务贫困县计划、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划，服务期满、考核合格的人员(已享受安置政策的基层服务人员除外)。符合报考面向退役大学生士兵和服务基层项目的人员，如果报考其他职位，不享受加分待遇。

　　上述人员需在规定时间内提交项目服务证书、年度考核表和基层服务单位证明等材料原件及复印件1份，大学生退役士兵需提供入伍、退役证书等相关材料原件及复印件1份，逾期不再受理。

　　(7)资格审查贯穿公开招聘工作的全过程,凡不符合报名条件的人员，一经发现随时取消其招聘资格。

　　3、笔试

　　笔试异地，异地评卷。考试内容：卫生系统的为医学基础知识，教育系统的为教育基础知识，其他单位为公共基础知识。笔试成绩满分100分，占总成绩的50%。笔试成绩保留到小数点后两位。笔试时间和地点另行通知。

　　4、面试

　　根据笔试成绩，按拟聘用职位1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员，经市局审批开考比例降低到1：2的，按1：2的比例从高分到低分确定参加面试人员。若最后一名成绩并列，同时进入面试。笔试有缺考、作弊的，不得进入面试。

　　面试异地，聘用异地考官。教育系统面试采用试讲的方式，其它职位采用结构化面试的方式。主要考察应试者语言表达能力、思维应变能力、综合分析能力、专业素养和个性特征。面试满分100分，占总成绩的50%。面试成绩保留到小数点后两位。

　　面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位考生直接进入考核。

　　5、体检和考察

　　根据考试总成绩按拟聘用职位1：1的比例从高分到低分确定参加体检考察人员(若遇最后一名总分相同时，取面试成绩高者，笔试和面试成绩都相同时，增加名额一并进入)。

　　体检标准参照人社部《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉(试行)及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。报考教师职位考生按《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》进行。

　　体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　体检合格人员即为考察对象,考察要严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。

　　考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　6、公示与聘用

　　对通过笔试、面试、体检、考察的人员，按有关规定向社会进行公示，公示时间不少于7个工作日，公示无异议后办理有关人事手续。新招聘的人员按规定实行试用期制度，同时签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

　　报名者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。

　　二、面向县外引进教育和卫生专业技术人员工作

　　(一)选调名额

　　中小学教师和医疗卫生专业技术人员各30名。

　　(二)选调条件

　　1、年龄条件

　　年龄在45周岁(1974年1月1日以后出生)以下，目前为桐柏县外所在地在编在岗的教师和医疗卫生专业技术人员。

　　2、学历条件

　　(1)教师岗位(具体职位及名额见附件3)

　　选择城区学校的教师，第一学历为普通高等教育本科及以上学历;选择乡镇学校的教师，具有相应或较高层次的教师资格证，教师资格证专业与所报专业一致。

　　(2)医疗卫生专业技术岗位(具体职位及名额见附件4)

　　3、有下列情形之一的不得报名应聘：

　　(1)刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　(2)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　(3)曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

　　(4)国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　(三)选调程序

　　选调工作分为发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、考察、公示与聘用几个步骤进行。

　　1、信息发布

　　通过桐柏网、桐柏人社局网、张榜公告等形式向社会公布选调数额、选调条件及选调办法。

　　2、报名与资格审查

　　对于有意愿来桐柏工作的教师和医疗卫生专业技术人员，由本人提出书面申请，交验个人身份证、毕业证、教师资格证、任职资格证、执业资格证原件及复印件各一份，下载并分别填写《桐柏县2019年选调教师申请表》(附件5)和《桐柏县2019年选调医疗卫生专业技术人员申请表》(附件6)。

　　报名时间：2019年10月28日-11月6日17:30前(工作日8:30-11:30，14:30-17:30)。

　　报名地点：桐柏县盘古大道工业路市民之家一楼公民个人事项13号人事人才窗口。

　　咨询电话：0377-83973039

　　拟选调人数与报名登记人数比例原则上设定为1:3，达不到1:3的，根据招聘单位专业岗位急需紧缺的需要，经市事业单位人事综合管理部门同意后，可适当降低开考比例，但不得低于1：2。如降低后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减或取消，核减指标调整到报名人数较多的职位或紧缺职位。

　　资格审查贯穿选调工作的全过程,凡不符合报名条件的人员，一经发现随时取消其招聘资格。

　　3、笔试

　　选调教师笔试内容主要为宏观教育学、教育心理学基本理论、教育理念和课程意识、教育法规、社会时政等。选调卫生专业技术人员笔试内容主要为西医类病理学，生理学，药理学，解剖学相关知识;中医类的主要为中医基础学、中药学、中医诊断学相关知识。笔试成绩满分100分，占总成绩的40%。笔试时间和地点另行通知。

　　4、面试

　　根据笔试成绩，按拟聘用职位l:1的比例从高分到低分确定参加面试人员，若最后一名成绩并列，同时进入面试。

　　对教师通过试讲的方式进行考察，对医疗卫生专业技术人员通过考察医疗卫生业务操作能力进行。面试成绩满分为100分，占总成绩的60%。面试成绩保留到小数点后两位。

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　5、体检和考察

　　根据考试总成绩按拟聘用职位1：1的比例从高分到低分确定参加体检考察人员(若遇最后一名总分相同时，增加名额一并进入)。体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。

　　体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　考察严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。

　　因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现岗位缺额的从高分到低分依次等额递补。

　　报名者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。

　　6、公示与聘用

　　对通过笔试、面试、考察的人员，按有关规定向社会进行公示。公示无异议后，在规定时间内由本人提交调出方各部门完整签章的《桐柏县机关事业单位人员商调审批表》，再由县人事、编制、财政等部门办理相关手续。

　　三、组织领导

　　1、加强领导。为确保公开招聘(选调)工作的顺利实施，成立桐柏县事业单位人才引进(选调)工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局，具体负责人才引进的组织实施工作。

　　2、有关要求。为维护此项工作的公正性、严肃性，由县纪检监察部门派出专门人员监督每一个步骤和环节，确保整个招聘过程公开、公正。

　　严格实行回避制度,严把考试关、体检关、考察关，建立健全责任追究制度，考试保密制度，登记备案制度等，加强考风考纪教育，切实维护此项工作的严肃性。

　　严格执行招聘政策，无论是工作人员还是报考人员，严禁在招聘工作中徇私舞弊、弄虚作假、跑风漏气、泄露机密，对违反规定的人员，一经查实，取消聘用资格并将按有关规定进行严肃处理。

　　本方案所列措施仅限于本次招才引智和人才引进工作，其他未尽事宜，由桐柏县事业单位人才引进(选调)工作领导小组按照国家法律法规和有关政策集体研究决定并负责解释。

　　附件：1、2019年第二届“河南招才引智创新发展大会”桐柏县事业单位人才引进绿色通道职位表

　　2、2019年第二届“河南招才引智创新发展大会”桐柏县事业单位人才引进绿色通道报名表

　　3、桐柏县2019年引进教师职位表

　　4、桐柏县2019年引进医疗卫生专业技术人员职位表

　　5、桐柏县2019年选调教师申请表

　　6、桐柏县2019年选调医疗卫生专业技术人员申请表

　　桐柏县公开招聘(选调)事业单位工作人员领导小组办公室

　　2019年10月17日

　　附件：1-6.doc

　　文章来源：http://www.tongbai.gov.cn/zwzx/tzgg/webinfo/2019/10/1570496860997854.htm