中央施行这三大政策后，教师资格证和教师招聘考试难度将大幅提高

　　不久前，教育部教师工作司对《中共中央 国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》贯彻落实情况，进行了详细介绍。其中在着力振兴教师教育和加强教师队伍建设方面，提出的三大政策，对缓解教师需求大，偏远地区教育资源缺乏问题，有很大的现实意义。同时，对教师资格证考试和教师招聘考试也带来非常大的影响，考试难度将进一步。

　　政策一：实施师范生公费教育

　　为了吸引优秀人才从教，培养大批有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好教师，在北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学和西南大学六所教育部直属师范大学面向师范专业本科生实行的，由中央财政承担其在校期间学费、住宿费并给予生活费补助的培养管理制度。

　　将“免费师范生”变为“公费师范生”，不仅降低了服务年限，也给公费师范生未来的职业待遇和规划有更多的保障，各种补贴是少不了的。而且，只要大学期间考试成绩合格，可以直接颁发教师资格证，直接与用人单位签订工作合同。每年将有4.5万名公费师范毕业生到乡村任教，势必会当老师的门槛，挤占老师的名额，普通的教师招聘考试竞争会越来越大。

　　政策二：继续实施特岗教师考试制度

　　扩大实施特岗计划，2018年招聘特岗教师9万人，比去年增加1万人。特岗教师在乡村地区经过三年服务期的锻炼，他们的教学经验和各项能力会有大的，其中不少特岗老师会参加当地的教师招聘考试，这些老师同刚毕业的大学生竞争，优势还是很明显的。另外，特岗政策的实施，也会挤占教师编制名额。

　　政策三：启动银龄讲学计划

　　从2018年起，面向社会公开招募一批优秀退休校长、特级教师、高级教师等到农村义务教育学校讲学，发挥优秀退休教师引领示范作用，为农村学校提供智力支持，农村学校教学水平和育人管理能力，缓解农村学校优秀师资总量不足和结构不合理等矛盾，促进城乡义务教育均衡发展。启动银龄讲学计划，2018年计划招募1800名退休优秀教师到乡村支教，到2020年将招募1万名。

　　以上政策只是国家对教育改革的冰山一角，将来的趋势是，教师的地位和待遇会进一步，同样的对老师的要求也会，教资和招教考试难度也会水涨船高，还在犹豫要不要考试的，或者正在备考教资考试的小伙伴们，不要再偷懒了。朋友们，你们觉得以上三种政策对考试有影响吗