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看到标题，可能会有人比较惊讶，觉得怎么可能呢?教师怎么不愿意转行到其他事业单位或者是公务员呢?以前想转的很多啊，但事实真是如此。近日，小编一个县级政府办公室的朋友反映，因为单位缺人，想从教师队伍中选拔一些优秀的年轻人充实进下属的事业单位中，于是从本县教师中选拔了10人进行试岗，一过月之后，只有一人愿意留下来，其他人全部不愿意转行，而且这样的现象还不是个别的。为什么会出现这样的现象呢?
第一，教师工作更规律。
近年来，行政工作的形势发生了很大的变化，5+2、白+黑成了行政工作的常态，行政单位的加班太多，比如前文提到的政府办，就是加班的高发区和重灾区。除了平常的晚上要加班，连周末也几乎不能休息，而且行政工作属于是随叫随到的状态，突发故障和事件都非常多，领导一说有事，不管你在哪里，不管是工作时间还是休息时间，都得马上赶到，工作非常没有规律，无法照顾到家庭、照顾老人孩子。而教师的工作更为规律，什么时候上课，什么时候下课，每个周多少节课等几乎都是有规定的，即使是非义务教育的教师，加班补课也是比较规律的，很少有临时安排的工作。
第二，教师行业更轻松。
近年来，行政工作的压力越来越大，特别是在全球经济下行的状态下，各级更是加班加点完成各项工作。而且是越到基层，工作的压力就越大，工作的头绪越多，脱贫攻坚、经济发展、环境保护、党风廉政，每一项都压得大家喘不过气来。而且现在的行政工作，只要稍有疏忽，就可能被问责追责，轻则处分，重的甚至开除判刑，所以大家工作的时候都是小心翼翼，甚至宁愿不干事，也要不出事。而教师相对来说要轻松很多，除了教学外，很少被安排其他工作，而且还有寒暑假可以放松。即使部分教师入班主任等，在工作中超过工作量，也不是普遍的现象，基本上工作都能在工作时间内完成。
第三，教师待遇并不低。
这应该是之前很多教师愿意转行到其他事业单位和行政单位最重要的原因之一。因为以前的行政事业单位除了正常的收入之外，还有不同程度的灰色收入。但现在形势发生了改变，一方面，行政事业单位的工资得到了规范，除了规定的工资之外没有其他的收入，如果再有是违法获得的收入，那个风险是非常大的。而教师的收入近年来得到了很大的，教师工资不低于同级公务员工资的规定得到了真正落实。即使是之前大家诟病的公务员年终奖金，现在很多地方针对教师也同样进行发放。所以待遇上唯一还有的差距就是公务员能享受车补而教师没有，如果是转行到其他事业单位，教师的工资不但不会，反而会被降低，这应该是教师不愿意转行到其它单位的根本原因。
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