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对于大学生而言，毕业之后最重要的就是找一份好的工作了，而在之前，很多人的理想都是希望毕业之后，能够成为一名老师，亦或是进入银行等事业单位工作，主要是由于这些工作相对而言比较稳定，并且收入还可以，但不少网友却表示，老师的薪资水平并不高，这又是怎么回事呢?
其实，老师的工资之所以会有“差距”，其实也是有原因的。首先，教师的工资主要受地域、教龄、职称等因素影响，同一个学校的老师，每月的薪资待遇可能会相差三四千元。同时，教师的工资构成主要包括岗位工资、薪级工资、绩效工资以及各种补贴，但其实补贴的差异还是比较大的，所以这也是教师工资存在差异的主要原因。
此外，教师还有第13个月工资，不同的学校可能还有其它的一些补贴，再加上有的教师说的是自己的税后薪资，所以也会存在的差异。此外，民办学校与公立学校的教师薪资也可能会有差异，一般情况下，民办学校为了强化师资力量，会聘请一些名气比较响的老师，有的学校甚至还花费30万元年薪去北京、清华大学聘请优秀的教师，但如果是公立学校，薪资是远远达不到这个水平的。
有业内人士还指出，目前城市的教师薪资待遇相对比较高，尤其是北京、上海、深圳、天津等城市，此外，还有一些偏远城市的教师薪资待遇也是可观的，因为很多人都不愿意去。但现如今为了教师的薪资待遇，目前多个省份、城市已经陆续推出了相关的政策，还提出保障教师的薪资不低于公务员的薪资待遇，也就是说，未来教师的薪资将会越来越高。
其实，2019年12月份，国务院教育督导委员会办公室就专门向各省、自治区人民政府办公厅发出了相关的通知，并明确表示2020年将会把义务教育教师工资待遇落实情况最为督导重点。同时，该通知还明确指出，各个城市要重视义务教育教师工资待遇保障工作，还应该认真落实《义务教育法》和相关的文件，对义务教育教师平均工资收入水平应该不低于当地公务员平均收入水平的规定。
不难发现，教师的薪资待遇已经是一件迫在眉睫的事情了。早在1994年的时候，实施的教师法中第25条，就明确规定了，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均薪资水平，同时，教师的工资还应该逐步。而相关机构也一直在落实，并逐步了教师的薪资待遇，从这里能够看出，教师的薪资待遇一直是相关机构重视的一件事情。
最后，目前不少城市的教师薪资待遇也得到了明显的，目前教师的薪资，在全国17个行业中，已经从倒数第三位上升到了第7位，未来的薪资待遇可能还会高于公务员。
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