2019年河南济源市汇济人力资源有限公司招聘司法辅助人员37人公告

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　　按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，济源市汇济人力资源有限公司现面向社会公开招聘书记员25名，协警12名，派遣到济源市人民法院工作。现公告如下：

　　一、招聘条件

　　(一)招聘人员须符合以下条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规;

　　3.18周岁以上(2001年8月31日之前出生)，30周岁以下(1989年9月1日之后出生);

　　4.书记员岗位具有全日制大专及以上学历，熟悉电脑操作。协警岗位要求退伍军人，身高男性170cm以上，女性160cm以上，高中以上学历。

　　5.具有正常履行职责的身体条件;

　　6.法律、法规规定的其他条件。

　　(二)具有下列情形之一者，不予聘用

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.曾被劳动教养的;

　　3.受党纪、政纪处分尚未解除的;

　　4.曾被辞退、开除公职或学籍的;

　　5.涉嫌违法违纪正在接受调查，尚未做出结论的;

　　6.其他不宜担任聘用制书记员的情形。

　　二、招聘工作程序

　　(一)招聘公告发布

　　招聘工作由济源市汇济人力资源有限公司组织实施，招聘公告通过济源市汇济人力资源有限公司微信公众号发布。

　　(二)报名及资格审查

　　1、报名方式

　　本人现场报名，不接受代理报名及网络报名、电话报名等。

　　2、报名时间

　　2019年8月26日—8月30日

　　上午9:00—12:00，下午15:00—18:00。

　　3、报名地点：济源市汇济人力资源有限公司(济源市沁园南路济渎商务中心401室，美年大健康体检中心楼上)。

　　4、报名费：30元/人。

　　5、报名时需提供材料：本人有效身份证、毕业证、学位证原件及复印件1份;近期一寸免冠彩照2张。通过现场资格审查后，填写《报名登记表》。

　　资格审查工作贯穿考试聘用工作全过程。报考人员报名时提交的信息和材料必须真实有效。发现报考人员与招聘岗位要求的资格条件不符以及弄虚作假、骗取报考资格条件的，一经查实，随时取消其考试、聘用的资格。

　　(三)组织考试

　　1、技能测试

　　①书记员岗位(打字速度测试)

　　报考书记员岗位的，需参加打字速度测试，主要考察打字速度和。技能测试由计算机听打能力测试、看打能力测试两部分组成，分别占60%、40%。

　　计算机听打能力测试：语速每分钟160字，输入法自选，也可使用速录机，满分100分。具体计分方法是：应聘者在规定的时间内输入的正确字数÷考试时间×1分，即应聘者平均一分钟内输入的正确字数1字得1分，正确字数超出100字的按100分计。

　　计算机看打能力测试：满分100分。以在规定的时间内记录准确的汉字数量进行评分，具体计分方法：在规定的时间内记录的正确字数÷考试时间×1分，即平均一分钟内记录的正确字数1字得1分，正确字数超出100字的按100分计。

　　技能测试成绩=听打能力测试×60%+看打能力测试×40%。

　　根据技能测试成绩从高到低，按照招聘人数1:2的比例确定面试人员人数。

　　技能测试的时间和地点另行通知。

　　②协警岗位(体能测试)

　　报考协警岗位的需参加体能测试，测试标准按照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)规定执行，测试内容及合格标准为：

　　体能测试合格的，获得面试资格。体能测试不合格的，不得进入面试。

　　体能测试的时间和地点另行通知。

　　应聘者参加技能测试时，必须携带本人身份证、准考证等有效证件方可进场考试。

　　2、面试

　　书记员和协警岗位均需参加面试，面试采取结构化面试的方式进行，主要测试报考人员的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往能力、自我情绪控制等。面试成绩满分为100分。

　　应聘者参加面试时，必须携带本人身份证等有效证件方可进场考试。

　　面试的时间和地点另行通知。

　　3、考试总成绩

　　书记员岗位考试总成绩=技能测试成绩×70%+面试成绩×30%。总成绩相同的，取打字速度测试分数高者。

　　协警岗位以面试成绩为总成绩，总成绩相同的，取体能测试长跑成绩高者。

　　(四)体检

　　根据考试总成绩由高分到低分，按照招聘人数1:1的比例确定参加体检人选，组织到医院体检。体检不合格的，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次确定递补。

　　体检时间及地点另行通知，体检费用自理。

　　(五)考察

　　体检合格的人员确定为考察对象。考察内容主要包括思想政治素质、现实表现、工作实绩和遵纪守法等方面情况。根据考核需要，考察对象在规定时间内未能提供相关证明材料的，视为自动放弃考察资格。如因考察不合格或由于其他原因出现缺额的，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次确定递补。

　　(六)公示

　　考察合格后，对拟聘用人员在济源市汇济人力资源有限公司微信公众号、济源市人民法院官网、济源市人民法院微信公众号上予以公示。

　　(七)聘用

　　由济源市汇济人力资源有限公司与招聘单位签订劳务派遣协议，并同聘用人员签订劳动合同后上岗。派遣合同期限两年，试用期两个月。试用期内，由济源市人民法院进行岗前培训，培训不合格或试用期满后考核不合格者取消聘用资格。派遣期间工作表现突出的，期满后根据工作需要可以续聘。

　　聘用期间如有违纪行为或者不称职、不服从岗位分配的，将依法解除派遣合同。聘用的社会在职人员，如与原单位涉及劳动纠纷，概由本人负责处理。

　　三、工资待遇

　　聘用人员工资不低于济源市最低工资标准，享受五险一金。

　　本公告未尽事项，按照国家和省、市有关政策规定执行，可拨打电话0391—6935556进行咨询。

　　济源市汇济人力资源有限公司

　　2019年8月22日

　　文章来源：http://rsks.jiyuan.gov.cn/rsks/ksxx/shhks/201908/t20190828_581574.html