2023年许昌市公安局交通管理支队第一交通执勤大队招聘20名公告

　　根据工作需要，现面向社会公开招聘20名辅助性工作人员派遣至许昌市公安局交通管理支队第一交通执勤大队工作。经研究，现延长报名时间，具体期限为：2023年9月18日-2023年9月21日。为规范公开招聘工作，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　招聘原则本次招聘工作面向社会公开招聘，坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则进行。

　　二、招聘计划

　　本次共招聘人员20名(因岗位特殊性，全部为路面交通秩序岗位，对体力要求较高，所以本次只招录男性)，派遣至许昌市公安局交通管理支队第一交通执勤大队从事相关辅助性工作。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度，遵守《中华人民共和国宪法》和各项法律法规。

　　2.品行端正、身体健康，乐于奉献、吃苦耐劳，纪律观念强，服从组织安排，能保守工作秘密;具有履行岗位职责所需的工作能力、技术技能、心理素质和身体素质。

　　3.年龄18周岁以上、30周岁以下(1992年9月15日以后、2005年9月15日之前出生)，男性身高1.75 米以上，具有国家教育部认可的大专及以上学历(退役军人可放宽至高中)，持有准驾车型为C1D及以上机动车驾驶证。

　　4.同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警配偶、子女，见义勇为积极分子。持有准驾车型为B2D以上的机动车驾驶证或其他特殊技能人才，年龄、身高等条件可适当放宽。

　　(二)不符合报名应聘条件的主要情形

　　因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，以及法律、法规规定不得录用的其他情形的人员，具有口吃、重听、纹身、色盲和其他精神类、传染性疾病均不得报名招聘。

　　四、招聘程序

　　本次招聘由许昌市人力源劳务派遣合作有限公司和许昌市东城区管委会联合组织实施，具体流程有：发布公告、报名、资格审查、考试、体检、政审、聘用等程序。

　　(一)发布公告

　　本次招聘在许昌市人才中心微信公众号、许昌市人力源劳务派遣合作有限公司微信公众号同步发布。

　　(二)报名方式

　　1.报名要求：应聘者须填写《2023年东城区委托招聘辅助性工作人员报名表》(附件1)，提供身份证(正反面)、驾驶证、毕业证、退伍证(针对退伍军人)、相关技能等证件扫描件和近期免冠一寸彩色照片2张。大专以上毕业生需登陆学信网提供《教育部学历证书电子注册备案表》。以上资料需提供原件及复印件1份。

　　2.报名时间：2023年9月18日—9月21日，上午8：00—11:30、下午14:30—17:30。

　　3.报名地点：许昌市创业服务中心D座10楼10061室。

　　4.报名咨询电话：0374—2626029 13598977125(请在报名有效期内拨打电话咨询)。

　　(三)资格审查

　　招聘要对报名应聘人员资料进行审核，应聘人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效。凡发现应聘人员与拟招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其应聘资格。通过资格初审的人员，将通过电话或者短信形式通知符合条件的应聘人员进入考试环节(对于审查合格人员原则上不低于1:3的比例进行考试)。

　　(四)报考费用

　　本次考试按照每人30元的标准缴纳考务费，考务费缴纳时间与报名时间一致，逾期未缴费视为自动放弃报名。

　　(五)笔试

　　1.笔试采取统一、统一组织、统一评分的方式进行，内容包含公共基础知识和专业基础知识，满分100分，占总成绩50%。本次考试不辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

　　2.时间及地点：具体时间、地点通过许昌市人力源劳务派遣合作有限公司微信公众号发布。

　　(六)面试

　　1.根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照招聘职位拟聘用人数1:2的比例确定参加面试人员。笔试成绩和参加面试人员名单通过许昌市人力源劳务派遣合作有限公司微信公众号发布。

　　2.面试采取结构化面试的方式进行，满分100分，占总成绩50%，面试成绩在面试结束后当场公布。

　　3.时间及地点：具体时间、地点通过许昌市人力源劳务派遣合作有限公司微信公众号发布。

　　(七)体能测试

　　1.根据报考人员考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)从高分到低分的顺序，按照招聘职位拟聘用人数1:1.5的比例确定参加体能测试人员(达不到1:1.5的，全体进行体能测试)。面试最终成绩和参加体能测试人员名单通过人力源劳务派遣合作有限公司微信公众号发布。

　　2.时间及地点：具体时间、地点通过许昌市人力源劳务派遣合作有限公司微信公众号发布。

　　3.体能测试参照公安机关录用人民警察体能测试相关要求，设置纵跳摸高、10米×4往返跑两个项目。测试项目均为达标项目，凡有一项不达标的，即为体能测试不合格，体能测试所有项目事后均不复测。

　　(八)体检

　　体检根据面试成绩从高分到低分顺序，按照1:1的比例确定参加体检人选。体检项目及标准参照《公务员录用体检的标准(试行)》，体检合格的通知进入下一环节，体检费用由应聘人员自行承担，如出现体检不合格者，则在考试总成绩按照从高分到低分的顺序，依次递补。

　　(九)政审

　　政审参照录用公务员相关标准实施。政审不合格的，取消聘用资格。因政审不合格造成的空缺，将按照体检合格的应聘人员总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(十)公示

　　聘用考试、体检、政审合格者被确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单将在许昌市人事人才网、许昌市人力源劳务派遣合作有限公司微信公众号进行公示，公示时间为5天。公示期满且无异议的。按照规定办理相关手续。被聘用人员在接到聘用通知后，必须按时报到并在规定时间内办理有关手续。对本人无正当理由逾期不报到或不办理相关手续者，取消其聘用资格。聘用人员试用期三个月，试用期满合格的，与许昌市人力源劳务派遣合作有限公司签订劳动合同。劳动合同期满后，经考核合格，可继续聘用;经考核不合格的，不再续聘。

　　五、工作纪律

　　要严肃公开招聘纪律，对招聘过程违反公开招聘规定的行为要坚决制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。

　　六、注意事项

　　(一)应聘人员报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅以致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘人员自负。

　　(二)本次招聘过程中其他未尽事宜根据具体情况视情而定。

　　点击查看>>>>报名表

　　

 

　　文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/1tgETI8ZnhVzyBanbWch9g