2020年洛阳历史文化保护利用发展集团有限公司招聘46人公告

　　洛阳历史文化保护利用发展集团有限公司为市属国有独资企业，致力于洛阳历史文化的保护、利用与开发，以“背靠历史与文化，面向人民与未来，挖掘洛阳历史文化蕴含的IP产业价值;突出保护与利用，强化引领与融合，打造文旅科技融合驱动的国际文化矩阵;探索模式与方式，完善体制与机制，创新政府社会产业联动的新型发展模式”为使命，以“打造世界一流的大遗址保护范例，建设国际级的文旅融合示范区，成为境外上市的一流国有文旅企业”为目标。现根据公司业务发展需要，面向社会公开招聘工作人员。具体如下：

　　一、 招聘原则

　　此次招聘坚持公开、公平、公正，任人唯贤、宁缺毋滥，能力本位、择优聘用的用人原则。

　　二、 招聘计划

　　本次招聘共涉及8个部室及4家全资子公司，其中集团本部共计24人，各子公司共计22人，招聘人数共计46人。

　　(一)应聘人员基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。

　　2.遵纪守法，具有良好的政治素质和道德品行。

　　3.具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　4.具有良好的行政礼仪、严谨的工作作风、较强的工作责任心、较好的团队合作精神。

　　5.服务意识强，有较好的亲和力，能按时完成工作任务。

　　(二)有下列情形之一的不得报名

　　1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的。

　　2.曾被开除公职的。

　　3.尚未解除党纪、政纪处分的。

　　4.法律、法规规定不得聘任的其它情形。

　　(三)其它条件

　　1. 年龄要求：应聘集团中层管理岗位者、子公司高管岗位者要求年龄在45周岁(含)以下，子公司中层管理岗位者要求年龄在40周岁(含)以下，其余岗位应聘者要求年龄在35周岁(含)以下，年龄计算截止日期为2020年3月31日。

　　2. 工作年限按足年足月累计计算，以2020年3月31日为截止日期，不包括在校期间的社会实践、兼职等经历。

　　3.部分岗位对于年龄及学历有特殊要求的，按岗位要求执行。

　　4.特别优秀的可突破学历、工作经验及年龄等条件限制，优先参加初试，具体要求如下：

　　(1)获得市级及以上表彰荣誉的;

　　(2)在政府机关、行政事业单位担任股级以上职务，且应聘同级别(或下一层级)职务者;

　　(3)具有央企、省级、市级大型平台公司、知名文旅景区公司及上市公司，5年(含)以上同级岗位工作经验或8年(含)以上下一职级管理岗位工作经验，且应聘相关岗位者，可适当放宽学历、年龄要求;

　　(4)硕士、博士等研究生毕业，可适当放宽工作经验限制，硕士最多可放宽2年，博士最多可放宽4年;

　　(5)符合公司亟需的管理人才、专业技术人才，可适当放宽学历、年龄、工作经验要求。

　　三、招聘岗位要求

　　招聘岗位及任职要求详见附件1：《洛阳文保集团2020年4月招聘需求》。

　　四、招聘程序和报名方式

　　(一)招聘程序

　　发布公告——网上报名及资格审核——履历分析——初试(结构化面试)——复试(专业能力面试)——成绩评定——背景调查——体检——入职聘用

　　(二)报名方式

　　1.发布媒体：洛阳文保集团官网、公众号、智联招聘、猎聘网等。

　　2.报名时间：2020 年4月23日9:00 至5月6日9:00。

　　3.报名渠道：

　　(1)洛阳历史文化保护利用发展集团有限公司网站“人才招聘”版块http://www.lywbjt.com/ 下载附件2：《报名表》，填写个人简历并发送至lywbrlzyb@163.com;

　　(2)智联招聘搜索并投递简历;

　　(3)猎聘网搜索并投递简历。

　　4.报名事项：以上三个渠道请选择其一进行投递，切勿重复投递，如采用邮箱报名，请将邮件标题注明“姓名+应聘岗位+应聘部门/公司+学历+职称+年龄”。

　　5.资格审查：报名结束后，文保集团将对应聘人员的基本信息、所提供材料、应聘资格和条件进行审查，审查资料合格的人员方能进入初试环节。资格审查贯穿与招聘工作全过程，不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，取消聘用资格。

　　未通过资格审查的应聘者，不再通知进入下一环节。

　　(三)初试

　　资格审核及履历分析通过的人员，按照拟聘用计划的1：5进入初试，初试采取结构化面试形式进行，主要测评应聘者综合素质，并按该岗位综合成绩排名确定进入复试人员名单。

　　未通过初试的应聘者，不再通知进行下一环节。初试形式及时间，因疫情防控情况另行通知。

　　(四)复试

　　根据初试成绩，按照拟聘用计划的1：3进入复试，复试采取专业化面试进行，主要测评应聘者的岗位专业素质。岗位内参加初试且成绩合格人员比例不足1：3的，均进入复试。未进入复试环节人员不再通知。

　　根据应聘者实际情况，经文保集团招聘工作领导小组决定是否进行二次复试。

　　(五)背景调查

　　根据岗位内“初试成绩×50%+复试成绩×50%”排序，按拟聘用计划1：1的比例从高分到低分确定拟录用人员名单。

　　拟录用人员需进行背景调查，了解拟录用人员过往的整体表现，以进一步判断是否录用。主要内容包括学识、品德、工作经历、工作能力、从业经验等方面，调查对象涵盖其上级、同级、公司人事等人员。

　　(六)体检与聘用

　　体检标准按照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人厅发〔2005〕1号)的规定进行。体检不合格者可取消拟聘用人员的录用资格，并决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。

　　体检通过人员，按规定办理聘用手续。被聘用者应在规定时间内到公司报到并办理相关手续，拒不报到或未能在规定时间内报到的，取消聘用资格。

　　五、福利及薪酬待遇

　　(一)工作地点：洛阳

　　(二)聘任管理：聘任人员直接与企业签订《劳动合同》。

　　(三)薪酬待遇：

　　一经录用，公司提供具备市场竞争性的薪酬福利待遇，周末双休、五险一金、取暖补贴、定期体检、带薪年假、绩效奖金、生日和节日福利、午餐补助、员工培训等。

　　六、其它事项

　　(一)每人只能申报一个岗位，同时明确是否同意调剂岗位。

　　(二)凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、初试、复试等环节的，均视为自动放弃考试、聘用资格。

　　(三)对应聘人员的报名资格和条件的审查贯穿招聘全过程，不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，公司有权取消其应聘资格。

　　(四)招聘实行诚信原则，即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。

　　联系电话: 0379-65996902 邮箱：lywbrlzyb@163.com

　　点击下载>>>

　　附件1：洛阳文保集团2020年4月招聘需求.xlsx

　　附件2：报名表(姓名+应聘岗位+应聘部门公司+学历+职称+年龄).doc

　　洛阳历史文化保护利用发展集团有限公司

　　招聘工作领导小组

　　2020年4月23日

　　原链接：http://www.lywbjt.com/index.php?a=shows&catid=29&id=17