新密市溱洧水城商业运营管理有限公司公开招聘行政技术人员和一线基础/服务人员补充公告

　　《新密市溱洧水城商业运营管理有限公司公开招聘行政技术人员和一线基础/服务人员公告》已于4月22日发布。根据招聘工作需要，经研究，决定对报名时间进行延长，并对部分岗位资格条件进行调整，现将有关事项明确如下：

　　一、招聘原则

　　本次招聘坚持公开、公平、公正和任人唯贤、人岗匹配、宁缺毋滥、能力本位的用人原则，建立全视角引才、全方位用才的发展体系，规范人才引进程序，营造人才发展的良好环境。

　　二、招聘计划

　　部分岗位(物业服务中心安保主管、绿化主管、保洁主管、市场营销中心直播专员)资格条件进行调整，详见下表。

　　三、报名条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。

　　2.具有坚定的政治信念和政治立场，热爱祖国，遵纪守法，清正廉洁，诚实守信，作风正派，职业操守和个人品行良好。

　　3.行政技术岗位及部分一线基础/服务岗位需具备国家承认的普通高等学校大学本科毕业及以上学历学位;其他一线基础/服务岗位需具备国家承认的普通高等学校大学专科毕业及以上学历学位，详情查看岗位附件。

　　4.具有正常履行岗位职责的身体和心理素质。

　　5.具有所招聘职位的相应专业背景和工作能力，且符合招聘职位的具体要求。

　　6.具有良好的行政礼仪、严谨的工作作风、较强的工作责任心、较好的团队合作精神，服从组织分配。

　　(二)有下列情况之一者，不得报名

　　1.具有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的。

　　2.正在接受审计，或涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的。

　　3.受到诫勉、组织处理、党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的。

　　4.因违纪违法被行政机关、事业单位、企业辞退(解除聘用合同)、开除的。

　　5.受过刑事处罚的。

　　6.为失信被执行人的或个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的。

　　7.配偶已移居国(境)外，或者没有配偶，子女均已移居国(境)外的。

　　8.有其他不适宜聘用情形的。

　　(三)其他条件

　　1.年龄的计算方式：45周岁及以下(即1979年4月15日以后出生)，40周岁及以下(即1984年4月15日以后出生)，35周岁及以下(即1989年4月15日以后出生)。

　　2.工作年限：按足年足月累计计算，不包含在校期间的社会实践、兼职等经历。

　　3.特别优秀者可适当放宽。

　　四、招聘流程

　　招聘程序：发布公告、网上报名、资格审查、简历筛选、综合考评、背景调查、体检、研究聘用、公示、聘用签约。

　　(一)发布公告

　　本次招聘通过黄河人才网(https://www.huanghehr.com/)、黄河人才公众号等渠道进行发布宣传。

　　(二)网上报名

　　本次报名采用网上报名的方式，每人限报一个岗位，重复投递无效。

　　1.报名时间：

　　2025年4月30日至2025年5月1日18:00，逾期不再受理。

　　2.报名方式：

　　登录黄河人才网(www.huanghehr.com)搜索“新密市溱洧水城商业运营管理有限公司”在相应公司及岗位投递简历，此网站为本次招聘唯一报名渠道。

　　3.报名需提交材料：

　　在投递岗位时，需将以下所有材料统一打包压缩，并将压缩文件命名为“岗位名称+姓名”，通过黄河人才网上传到简历附件：

　　(1)近期免冠证件照(一寸蓝底电子彩照)。

　　(2)身份证(正反面扫描在一张 A4 纸中)。

　　(3)国家承认的学历、学位证书(国内学历还需提供有效期内的教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告、学位认证报告，国(境)外学历还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告)。

　　(4)专业技术职称、职业(执业)资格证书。

　　(5)业绩证明材料及个人荣誉证明等。

　　(三)资格审查

　　根据本次招聘中的报名基本条件及应聘岗位的任职条件，对报名人员进行资格审查,通过资格审查者将进入简历筛选环节。审查过程贯穿招聘全过程，凡有弄虚作假行为者，一经查实，取消应聘资格。

　　(四)简历筛选

　　1.行政技术岗

　　符合资格审查的行政技术岗位按照不高于1:6的比例筛选符合进入笔试环节的人选，招聘岗位笔试人数不足1:2的，招聘名额递减直至取消。

　　2.一线基础/服务岗

　　符合资格审查一线基础/服务岗位按照不高于1:4的比例筛选符合进入面试环节的人选。招聘岗位报名人数不足1:2的，招聘名额递减直至取消。

　　(五)综合考评

　　行政技术岗位人选综合考评环节采用笔试+面试的形式，一线基础/服务岗位人选综合考评环节采用面试的形式。

　　1.笔试

　　笔试采取线下现场考试。时间、地点另行通知。

　　2.面试

　　各岗位按照不高于1：4的比例筛选符合进入面试环节的人选(其中，行政技术岗位面试人选按照笔试成绩从高到低排名确定)，面试时间、地点另行通知。

　　岗位取消与核减：同岗位应聘人员不能形成竞争的，组织现有的应聘人员面试。现有应聘人员面试成绩须达到本场面试的平均分，未达到平均分的，该岗位核减。

　　(六)综合成绩评定

　　行政技术岗位人选综合成绩由笔试成绩和面试成绩组成，其中笔试成绩占比40%，面试成绩占比60%。综合成绩保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理，综合成绩分数相同者，以面试成绩较高者确定。

　　一线基础/服务岗位人选面试成绩占比100%。

　　(七)背景调查

　　对综合考评的成绩，按照各岗位招聘数量1：1的比例进行背景调查，背景调查不合格或不参加背景调查出现缺额的，按照该岗位综合成绩由高分到低分的顺序进行递补。

　　(八)体检

　　体检参照公务员录用体检通用标准(试行)的规定进行，若有体检不合格者，按综合成绩由高分到低分的顺序依次递补。

　　(九)研究聘用

　　招聘工作领导小组根据人选综合考评总成绩及背景调查、体检等情况综合分析，研究确定拟聘用人选。

　　(十)公示

　　对拟聘用人选进行公示，公示周期为5个工作日，公示无异议后按规定办理聘用手续。

　　五、福利及薪酬待遇

　　(一)工作地点：新密市

　　(二)薪酬待遇：行政技术岗位人选与公司依法签订劳动合同，薪酬待遇依据公司现行薪酬制度执行;一线基础/服务岗位人选与第三方人力资源公司依法签订劳动合同，薪酬待遇依据相关薪酬制度执行。

　　六、其他注意事项

　　(一)应聘者应对提交材料的真实性和完整性负责，如经发现与事实不符，公司有权取消其进入到招聘的下一环节和录用资格，由此导致的后果由应聘者本人自行承担。

　　(二)本次招聘每人只能选择一个岗位，并在报名表上明确是否服从调剂，工作组可根据工作需要并结合个人意愿对岗位进行调剂。

　　(三)本次招聘不收取任何应聘费用，不组织任何培训，并对应聘人员提供的应聘材料严格保密。

　　(四)本次招聘部分流程委托河南汇融国际猎头有限公司负责，公开招聘工作实行信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

　　(五)请应聘者保持电话畅通，联系3次未接通的，视为自动放弃;未通过资格审查、简历筛选、笔试、面试环节人员，不再一一通知，请知晓。

　　咨询电话:0371-55616083

　　咨询时间: 工作日上午8:30-12:00，下午2:30-6:00

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