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2012河南选拔检察官面试：结构化面试内涵

2013-01-06 15:34:00     来源：京佳教育

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2012河南选拔检察官面试：结构化面试内涵

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　　2012年河南省选拔初任检察官面试工作即将开始。此次检察官面试采取的是结构化面试，根据招考简章“面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、语言表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等，满分为100分。”结构化面试究竟有哪些内涵呢？

　　所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同;面试考官的数量至少在2人以上;典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。

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文章关键词： 2012 河南 检察官 结构化面试

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