2011河南法检面试热点：旧的社会管理方式需转变

　　2011年河南法检面试采取结构化方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。

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　　日前，在面向各地基层干部的一次报告会上，中央政法委副秘书长王其江谈到"群众上访"问题时指出，对于伤害群众利益的行为，要及时纠错补偿，"不要等闹大了再被动应对"。

　　这次报告会的背景是，中组部决定从今年5月起，用一年时间，在全国开展基层党组织书记加强社会管理集中轮训。此前，在今年2月，中央党校举行专题研讨班，主题也是社会管理，培训对象则是省部级官员。

　　自去年9月以来，在8个月时间里，中央高层三次就加强和创新社会管理问题做出研究部署，密度之高是前所未有的。这显示党和国家对社会管理问题的高度关切，也足以表明建立社会管理新思维、新方式之于社会现实的紧迫性和重要性。

　　谈谈你的认识。

　　【京佳解析】

　　当下，在每一起引发广泛关注的，也即被"闹大"的社会事件背后，都可以看到各种社会情绪相互激荡，各种利益主体或社会力量充满张力，社会情绪的一种紧张感、紧绷感，是能够为人们感受到的。

　　京佳认为，与以前相比，容易引发社会矛盾冲突的领域发生了一些变化，之前较少出现或较少以某种方式表现出来的矛盾冲突，现在也大量出现。有时候，一些社会个体以激烈对抗的方式，宣泄对个人遭遇的不满，这种因个人原因而发生的冲突，往往会给社会带来震动，更增加了社会情绪的紧张感和不安感。

　　很多被广泛关注的社会事件，背后的问题只是利益矛盾和利益冲突。不论古今中外，社会发展处于何种阶段，利益矛盾和冲突都难以避免，而且因利益引发的矛盾，并非如其他类型的某些矛盾，是可以通过谈判、协商等和平理性方式解决的，一个社会应该有这样的日常机制制度。

　　"等闹大了再被动应对"的情况则表明，许多时候，一些地方基层是以事态发展的程度或事件影响的大小，来决定解决的方式和力度。京佳认为，这样的处理方式，很难说是社会管理的正常状态。应该看到，如果社会情绪有正常的疏导渠道，正常的利益矛盾解决机制真实且持续发挥作用，一些问题并不至于陷入一种恶性循环，也就是说，其反映的是正常机制制度的乏力或失效。

　　从更具体的层面说，一些地方基层过于迷信行政权力，法律规则受到人为阻挠，以及官员的任命与考核制度，地方基层承担经济发展与社会管理诸多职能，与其解决问题的资源和权限之间的关系，等等，或许是形成"等闹大再被动应对"的原因，而根本问题仍在于调适政府与民众的关系。

　　京佳认为，就社会管理而言，政府与民众是双向互动的，只有将社会利益主体视为平等的对象，充分关切并积极解决利益问题，保持权力行使的谦抑品质，利益博弈方式才不会极端化，社会管理才能趋向正常和理性。

　　培训项目：

　　公务员、政法干警、招警、选调生、招教、法院、检察院、公选、军转干、企事业单位、大学生村干部、大学生就业指导、三支一扶、大学生职业素养等。

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　　省科技馆校区：

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