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理解题意：
1.字数限定：350字.弹性限度只能在10%以内.过高或过低原则上都要扣分.
2.解题对象：针对给定材料,提出解决方案.问题在给定材料之内.
3.适用性.由于招考的是管理国家事务的人才,因而,所思所想,都必须站在事业单位的角度,提出的方案要就事论事,可以执行,不能大而空,要切实可行.
答题步骤：
1.根据前边所述的方法,勾划出文中反映的主要问题.这是保证对策是否具有针对性的重要依据.
2.寻找问题发生的环境和条件.这是保证解决问题的方案具有可行性的重要依据.
3.根据环境和条件,从不同角度或层面提出解决方案.
答题方法：
1.分层法：有些问题,可以从观念、制度、具体行为三个层面来提出解决办法.
A.转变观念,改变现有的……观念,通过……,树立……观念.
B.建立……制度(体制).
C.加强……管理,(即实际行动).
2.职能分类法：很多模拟试题,都与法律有关.因而答这类题时,方案可以是按“企业或单位”、“政府”、“法律”、“个人”四方来分.通常情况都是“企业应当做些什么”,“政府应当做些什么”、“法律做些什么的方式”、“个人应当做什么”.
3.核心元素分析法：抓住核心元素,提出解决方案.需要注意的是,在关于人的解决问题上,一般都需要从观念和行动两个方面来提出解决方案.
4.参与方分析法.就是一个事件的双方或多方,各有什么问题分别解决什么问题.这种题要忌讳各打五十大板的做法,要根据具体情况提出解决办法.
5.焦点问题分析法.找出矛盾斗争的焦点,解决它,就如解开争斗的死结一样.
C.加强……管理,(即实际行动).
2.职能分类法：很多模拟试题,都与法律有关.因而答这类题时,方案可以是按“企业或单位”、“政府”、“法律”、“个人”四方来分.通常情况都是“企业应当做些什么”,“政府应当做些什么”、“法律做些什么的方式”、“个人应当做什么”.
3.核心元素分析法：抓住核心元素,提出解决方案.需要注意的是,在关于人的解决问题上,一般都需要从观念和行动两个方面来提出解决方案.
4.参与方分析法.就是一个事件的双方或多方,各有什么问题分别解决什么问题.这种题要忌讳各打五十大板的做法,要根据具体情况提出解决办法.
5.焦点问题分析法.找出矛盾斗争的焦点,解决它,就如解开争斗的死结一样。
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