2017国考面试预测题七

　　【王冰解析】

　　我觉得针对当前劳动力不足且老年人事业发展不完善的现状，在尊重退休老人意愿的情况下，返聘老人继续在岗位上发挥余热是个一举多得的办法。

　　对单位而言，返聘退休老人积极意义有几点：

　　第一，退休的返聘人员一般都是原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。他们的经验丰富，可以作为公司的培训人员，向新进员工介绍自己的经历，传授经验。为公司文化的传承和公司知识体系的传承都有很大好处。

　　第二，退休返聘人员对于所工作的单位来说，其成本要大大低于普通员工。因为退休返聘人员往往都是在原单位享有比较健全的医疗保险、住房公积金、养老保险金等，因此无须再为其支付这些社会福利。另外，退休返聘人员由于在原单位享有一份退休金，因此经济上的压力不大，对薪金收入也没有过分要求，心理期望值不高，工资也偏低。

　　第三，退休返聘人员的工作态度比较认真，多年的磨练使他们养成了认真的工作态度。

　　对社会而言，退休返聘的人可以发挥余热，更多的为社会产生价值，也缓解了劳动力的不足。

　　当然，退休返聘也是有缺点的：

　　第一，稳定性较差。由于退休人员的工作特殊性，因此他们对于工作收入的依赖较低，企业一有风吹草动，就会人心思动，退回家里颐养天年。缺少与企业同甘共苦的奋斗精神。合同上也很难对其进行有效的约束。

　　第二，退休返聘人员大多由于年龄、精力上的原因，难以从事高强度、高压力的工作，工作时间也相对较短，很难根据企业的要求或临时性的工作要求，作经常性的加班、出差等工作。

　　第三，退休返聘人员一般创新能力比较差，几十年的工作经验会固化他们的思维，限制了他们的思维，因此，退休返聘人员一般不宜做创新性工作。

　　第四，退休返聘人员在需求上与一般的人相比有一个明显的不同之处：他们强烈地需求获得尊重。中国是一个敬老的社会，这种社会文化使得退休返聘人员认为他们应该获得尊重，他们已习惯于别人尊重的眼光和礼敬的态度，一旦周围的环境发现了变化，他们感到没有被尊重，就会产生强烈的失落感，进而影响工作情绪。

　　所以，老人能发挥余热确实有的积极作用，但也要注意规避不利影响，让退休人员更好地生活和工作。

　　二、为了治理雾霾，郊区某环保局准备开展禁止秸秆燃烧活动，由你负责，怎么办?

　　【】计划组织协调能力

　　【刘静霖解析】

　　1.了解郊区农村农耕区域及相关乡镇部门情况，学习领悟禁止秸秆燃烧的文件内容为宣传和执法做好准备。在了解的基础上初步制定《关于禁止秸秆燃烧，治理防范地区雾霾工作计划》，领导审批后执行;

　　2.做好前期宣传准备工作，例如资料小组工作人员制作宣传资料，内容包括秸秆燃烧的危害及处理的严重后果，图文并茂的方式展现给群众，申明“目的在禁止，严惩是手段”的宗旨。联络小组做好与各乡镇负责人的联络工作，便于工作的落实。宣传方式可采取现场宣传、多媒体宣传及图画宣传多样并用，扩大影响面;

　　3.工作人员到各自负责的乡镇协同乡镇政府工作人员与当地村干部一起在庄稼收割前做好宣传;在收割期做好环保部门与当地公安合作监督及监控工作，对于仍出现秸秆的地区及个人采取严惩的方式，并且通报，激发群众相关监督;

　　4.收割季结束后，对于此期间的禁止和治理活动做以总结，成功的经验加以总结发扬，对于出现的问题不避讳不躺闪，加以反省，为后续的治理工作提供借鉴。