为何省直机关公务员为升三级调研员宁可放弃副处长？这么选对吗？

　　朋友在省直某单位任副处长，最近其所在单位启动了公务员首次职级晋升工作，这原本是值得期待和高兴的好事，朋友却犯了难。

　　原来，为盘活用好有限的职级职数资源，朋友所在单位出台了内部规定，要求领导职务公务员晋升更高层次职级后，不得再继续担任现任的领导职务，即处长晋升一级调研员、副处长晋升三级调研员后皆要免去处长或副处长职务。

　　这项规定赢得了职级公务员的交口称赞，却令领导职务公务员既不满又发愁，不知道该如何选。朋友亦如此，任副处长时间已不短，但提任正处实职又暂时无望，晋升三级调研员倒是希望很大，却要放弃副处实职，也不知是亏还是赚。

　　朋友叫我支招，帮其作个参谋。三级调研员与副处长到底哪个好呢?这个还真不好一概而论，毕竟每个人所图不一，难下定论。但若要我来选择，我会毫不犹豫地选晋升三级调研员，理由有三点。

　　其一，比工资待遇，三级调研员要高些。

　　根据国家对公务员领导职务和职级序列的设置规定，县处级副职对应的最低职级是四级调研员，如果走职级序列其晋升方向为三级调研员。就职级而言，三级调研员显然要比县处级副职高一级。这也意味着，对同个人来说，晋升三级调研员后对应的工资级别，要比任县处级副职对应的工资级别高一级。

　　尽管目前职级公务员的工资标准尚未出台，但参照现在的工资标准，同个公务员工资级别一级后，其包括职务等级工资、级别岗位工资、各项津贴补贴、绩效考核奖等在内的工资总收入必然会随之增长，如果再算上住房货币补贴、住房公积金等增加部分的收入，每月多个数百块钱不在话下。

　　其二，比晋升空间，三级调研员要大些。

　　占据副处实职岗位，看似提任正处实职会更有优势，实则不然。既然单位已有规定，晋升三级调研员后便不能再任副处实职，与副处实职干部展开竞争的三级调研员甚至二级调研员，不少都有副处实职经历。就资历而言，副处实职干部已然落了下风。

　　更可况，推行公务员职务与职级并行后，由副处实职提任正处实职难度依然较大，但晋升职级则变得容易了不少。而三级调研员就是至关重要的一个台阶，因为二级调研员只能从三级调研员中产生。先一步晋升到三级调研员，迈大步去竞争正处实职不受影响，迈小步想升二级调研员又抢占了先机，可以说要比继续担任副处实职有利得多。

　　其三，比工作强度，三级调研员轻松些。

　　或许有人会觉得，副处长有实权、地位高，三级调研员容易被边缘化，但在多数省直单位，这个认识并不符合客观实际。省直单位里能够称之为“官”的，只有寥寥几个班子成员，其他处科级干部皆是“吏”。即使处长、副处长，也只是单位领导的参谋助手，有建议权，而基本没有拍板权。所以，与其在乎副处长的虚名，还不如先拿到三级调研员的实利。

　　再者，省直机关的副处长，也经常干着与科级干部相同的活，比如亲自操刀写第一稿材料，比如亲自张罗办文办会办事，等等。但同时，由于戴着副处长的帽子，还需要在其位谋其政，如研究谋划分管工作、核改下属草拟的文稿材料等，承担的任务不轻，肩负的责任不小，承受的压力也大，加班加点更是家常便饭。

　　反观三级调研员，可谓“无官一身轻”，只要恪守本职，干好领导交代的工作即可，不需要像副处长那样，操那么多心、负那么多责、开那么多会，整日里忙得团团转。正好可以静下心来，看看书、充充电，盘点得失、三省其身，为今后走上更重要的岗位夯实根基、养精蓄锐。