考上公务员想晋升？做不到这几点基本没戏！

　　公务员职务晋升是国家公务员任免机关根据工作需要和本人德才条件，按照有关法律规定，将公务员从原来的职位选拔到更高的职位，其职责、权力和待遇以及管辖范围也相应地和扩大。大家都知道公务员是铁饭碗，也是千军万马过独木桥。公务员因为工作稳定，有保障得到了很多人的青睐。但基层公务员也并不是想象中那么好，所以想要在公务员队伍中拿到高工资，就只有往上晋升了。小编今天跟大家说说职务晋升的五种类型~

　　1.功绩晋升制，以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度。

　　2.年资晋升制，以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度。

　　由于这种晋升方式只注重工作时间之长短，而不考察工作实绩之强弱，因此，晋升的通常是职级而非职务。

　　3.学历晋升制，以学历作为主要晋升标准的制度。

　　4.越级晋升制，指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。

　　5.考试晋升制，即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度，参加公遴选考试是你选择!简单来讲，公遴选考试可以分为两类：

　　遴选：一般指的是公务员遴选，是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员，考试的人群是体制内的公务员参加，但是这种考试考上的公务员，只是职位变化，级别是不变的。比如：每年一次大型中央遴选、各省直遴选、市直遴选和部门遴选(纪委、宣传部、组织部)。

　　公选：这种考试也是只能体制内公务员参加，但是这种考试是提拔领导干部的，比如：正科级或者副科级的领导干部。相对遴选来说：职位变了，级别也变了。现在公选的考试越来越少，主要趋势是遴选考试。

　　但想升职也不是那么简单的事，做不到以下几点基本没戏!

　　1、让领导看到你努力工作的样子

　　俗话说得好，眼见为实。你说你工作很努力，经常加班到很晚，领导呢?领导看到了吗?没看到，那就都是零。只有你的努力全都看在了领导眼里，那么久而久之领导是会注意到你的。当然，如何让领导看到，想必大家心里都有谱。

　　2、要有眼力见儿

　　如果领导能够带你出去办事或者应酬，那么恭喜你，你已经进入了领导的视野中。如何让领导进一步的重视你，就看你如何在相应场合上表现了(尤其是饭局)。该出手的时候，绝不要含糊。

　　3、懂礼数

　　最基本的礼数是要做到的。我们以给领导送文件为例。

　　错误行为举例：

　　①不敲门，直接走进去放到领导桌子上转头就走——如果有此种行为，那么前途尽毁，想升职就是做梦。

　　②敲门了，领导还没有说请进，就自顾自的进去了——谁知道领导在里面干什么，就这么直接进去，领导的脸面往哪里放?

　　这样的人，想升职也是难上加难。

　　③敲门了，领导也说了请进，但是进去之后惜字如金，放下文件就走的——领导对你的印象估计不会好到哪里去。

　　④敲门了，领导说了请进，进去之后给了领导文件，也向领导汇报了情况，但是出门的时候却忘记把门还原为原来的状态——一次两次可能是疏忽，但是次次都这样，领导就该心里犯嘀咕了。

　　那么，我们应该怎样给领导送文件才是正确的打开方式呢?总结来说，就是“敲门—得到允许后进去—放下文件并向领导汇报情况—问清领导还有什么指示后退出—将门还原至原来的状态”。如果门本来就是开的，退出的时候也可以问一下领导“是否要给您关上门”。其实不止是送文件，其他的一些要跟领导接头的事情也都是一样的道理。

　　所以，想升职，各位新手公务员要学的东西还是非常多的，并不是考上公务员就万事大吉了，你要做的还是很多的!