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2015河南遴选面试热点京佳独家：“名存实亡”的探亲假

2015-07-02 16:08:08     来源：京佳教育

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京佳教育 林青华

　　对于很多远离父母的国有机关和企事业单位职工来说，有个假期叫“探亲假”，你休过吗?“探亲假”已经出台34年了，但有意思的是，很多人却不知道有这么个福利，更别说休假了。

　　探亲假之所以成为虚名，大概是三种情况导致的：一种情况是单位的工作日程非常满，事多抽不开身，职工们想休假，你休了单位怎么办?这个叫不能休;另一种情况，你想休假可以，但是探亲期间，奖金绩效等大受影响，探亲代价太大，这叫舍不得休;第三种情况，有些单位碍于国家有明文规定，也不便阻拦你休假，但他们有严密的考核来限制你，你如果探亲，就完不成任务，考核几乎很难通过。这个后果大家是明白的，所以这种情况下是不敢休。

　　长此以往，探亲假这个东西就是个虚名，人们只好罢休，心照不宣地适应了这个情况。

　　那么既然是个虚名，我认为探亲假应该废除，没有保留的必要。一方面它是不公平的，探亲假只属于国有机关和企事业单位，对其他劳动者有失公平。此外，过去就业是分配，分到哪去哪，探亲实际上是一种补偿。现在是自由择业，离开家乡是自己选择的。如果说你选择了离家远的地方就有20天的假，我选择了在家工作就不能休假，这也是不公平的。另一方面，现在交通便利，探亲花费时间大大减少，无须专门请假，日常节假日即可满足需要。

　　虽然不必有专门的探亲假，但国人休息休假福利不可少。中国工薪一族的休假向来很少，在全球也都是排“倒数”的。这不是因为中国人勤劳，而是前文所说不能休不舍休不敢休。最根本还是基本权利得不到保障。发达国家的员工，大部分有工会保障，有法律保障，相比之下，我们的法律法规还不够完备，而且有法难依，公民应该没有任何担心地去休假、去探亲，但现实却不是如此。因此，就必须真正以人为本，用制度和法律来完善和保障，用多种形式满足休息探亲需求，比如延长春节假期，或将年假延长，也可在平时给予灵活休假的自由。

 

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