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2018年的军转安置工作紧锣密鼓进行中,为了大家顺利转业,完成人生华丽转身,小编这边给大家介绍下转岗的流程及参考的要素。
二、省直选岗流程
首先,是转岗流程,符合省直安置的军转干部参加省直选岗,区分各个级别分别选岗。总得来说,省直选岗分位4轮:双选、竞岗、依分选岗、指令分配。通常参加前面一轮选岗被选走的话,就不再参加后面的选岗流程,下面分别进行说明。
1、双选。双选流程是为了给分数较低、又有才华的军转一个机会,有点向企业招聘会。双选的单位主要有高校、公检法单位、纪委、安全局,去年还有保监会、银监会、证监会以及机场和电力等传说比较牛逼的地方。去年在省人才交流中心搞的双选,每个单位一个台子,然后大家伙去投简历,用人单位可能会有个初步的筛选,说要什么学历的,什么专业的或者有什么特长的,级别以及转业前的工作经历可能都有要求,主要是看用人单位。
至于说这些单位好坏,公检法是行政编,对于想进行政编的是一条不错的路,但是基本上要求司法考试证,就算是没有这个证,上岗后也要求你考一个;纪委、安全厅工作压力大,出差多,但是牛逼,不少人不敢管;高校有假期,周末、寒暑假相当爽,可能会要博士、硕士;三监、机场、电力、海关等单位以前确实牛,现在也不错,可能要相关资质,收入应该不错。
2、竞岗。如果双选没选上,或者没参加双选,那么你接下来会来到第二轮竞岗环节。这个环节主要是军转办把岗位表和每个岗位要几个人都公示出来,然后大家根据自己的意愿随便填报。进入行政编的可以选择所有的岗位,事业编的只能选择事业编的岗位。大家选完了之后会当场公布结果,如果某个岗位报名的人比计划要的人多,就形成竞岗;没有人报名或者报名的人比要的人少,那么这个岗位就会流入下一个环节。形成竞岗的岗位所对应的单位会择期通知你进行面试。
当所有人都面试完了,评委组会把大家叫到一起公布成绩。在河南,面试成绩占70%,考试和档案分占30%,这两个分加起来就是你的综合成绩,分高者胜出。也有特殊的单位不组织面试,向去年食药监局把报名的人都要了,就没组织面试。
3、依分选岗。第三轮就是依分选岗,前两轮都没有选上的人员参加次轮选岗。按照排名先后,第一名先选单位,第二名后选,以此类推。这里就没什么好说的,建议自己多备几个岗位,万一你中意的岗位备别人选走了,你还有第二个选择。
4、指令分配。一般来讲,能到这一轮的都属于圣斗士、滚刀肉型的了。就是前面三轮你都不愿意选,那么军转办会在剩下的岗位里给你分一个,爱去不去就是它了。建议大家不要弄到这一轮来,对自己没啥好处。
二、市直选岗流程
市直选岗简单的多,就是按照分数,从前往后依次排,到谁了谁去选。营以上的单独选,以下(含)的一起选,没啥可以多说的。需要注意的就是盯着自己的排名,和已经被选过的单位以及自己想选的单位。
总体来讲,军转选岗就是这样的,大家把握一个原则,岗位没有,只有适合自己的。这次选岗不是改变命运,而是改变生活,单位离家远近、工资多少,有没有假期,上班是否自由等等都是很重要的因素,自己得衡量好。求权、求钱、求闲总得占一样,以后是否方便照顾孩子、老人,工作是否自己喜欢的都得考虑好。没有完美的岗位,求一个平衡吧。祝愿18年转友都能有个自己心仪的工作,生活美满、幸福!
三、选岗考虑因素
发展要素。年轻干部转业希望有更大的发展空间,因此在选择时,可以考虑非热门单位,这些单位竞争相对小,更有利于干部发展。并且这些单位报岗比率会相对较低,同时进面后参加面试的人数可能较少,自己的竞争对手综合能力也比热门岗要弱一些,成功几率大。
学习要素。一些转业干部相对而言,年纪偏大,较少有精力去学习新专业或新事物,因此为减轻转业后的负担,可以优先考虑选对口专业。如果自己是有一技之长的话,要充分发挥这个特长,不要随便换专业,放弃自己的优势。否则,一切都要从头做起,从头学起,还是比较困难的。
福利要素。有些人听说某个单位待遇如何如何高,就想尽办法要进到这个单位来,其实,每个单位的收入都差不多的,都有各自的有利条件,也都有国家的规定不能突破,转业干部在选择岗位时,可以通过以往转业干部的经验,比较岗位收入、福利待遇等问题,进行择优选择。
地位要素。一些转业干部在选择岗位时希望能尽量体现社会地位,毕竟职业的光环就是社会地位。即使同为公务员,不同单位社会地位也是不同的,所以,权力辐射越广,综合管理越集中的单位,社会地位往往也越高,重视这个因素的军转干部,可以充分考虑。
特长要素。发挥自己的特长,使自己更具有竞争力。比如,现在很多单位都非常缺乏能写材料的人才,所以,在部队组织口、宣传口等岗位工作人都非常能写材料,很快就能进入地方单位领导的视野。
无论大家最后选择什么岗位,扬长避短是做法。我们要尽量把目光放长远一些,综合考量岗位选择的多种要素,结合自身的实际情况,只要脚踏实地的去做,定会在新的岗位上大展宏图。
文章关键词: 关注丨关于2018军转干部选岗的流程说明
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