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2019年年初，中央军委印发了《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》，首次对军队文职人员的聘用合同相关事项进行了说明。恰逢近年事业单位改革深入推进，2020年将会有部分生产经营类岗位事业单位转为企业，这部分人员从聘用合同转为普通企业的劳动合同。于是，有部分人就会心生疑虑：是不是军队文职的编制也会像事业单位一样不复存在?军队文职的工作还是否稳定?对此笔者的观点是：大家倒不必过分担忧，目前为止军队文职工作的稳定性还是有保障的，原因在以下几点：
首先要清楚的是，军队文职和国家公务系统隶属于两个不同的系统，军队文职隶属于中央军委，其制度的变化和改革也是听从党中央和军委的统一安排。而事业单位隶属于政府，所以事业单位改革对军队文职的编制影响不大。《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》也说明签订的还是聘用合同，目前尚未找到军队人才网上关于军队文职改革的说明。可以说明目前军队文职改革尚无大的意向。
目前军队文职同之前事业单位一样采用聘用制，其稳定性是受到保障的。《中国人民解放军文职人员条例》第十一条规定：文职人员享有：非因法定事由、未经法定程序，不被免职、降低岗位等级、辞退、终止或者解除聘用合同、处分等。也就是说，只要不是违反法律和规定，单位是无法辞退文职人员的，这一点在后续没有修改，基本保障了文职人员的稳定性。
综上，目前军队文职稳定性是可以保障的，就目前看文职人员无论是待遇还是稳定性还是竞争压力都是相当优秀的选择。目前军队文职公告尚未发布，诸位也要利用好在家这段时间，积极备考，为未来打下一个坚实的基础。
文章关键词： 军队文职合同制真的不稳定吗？
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