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大家都知道军队文职月薪上万，总体上高于地方同类人员，是军队人员的组成部分，可是很少有人知道军队文职分管理岗和技术岗，军队文职公告发布分管理岗招录和技术岗招录，有些小伙伴没有弄清楚这两者的区别，就盲目报考，造成一些不必要的麻烦。下面就为考生来说道说道，考生在报考时也可以辨清这两者的定义。
管理岗和技术岗招考对象不同
考生除了应具备公告中军队文职人员所规定的政治条件、学历条件、资格条件、身体条件外，就管理岗和专业技术岗人员的年龄限制也是不同的：
1.报考科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁;
2.报考科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁;
3.应聘管理岗位副局以上和专业技术岗位高级的，应聘人员年龄不超过50周岁。
管理岗和技术岗岗位性质不同
管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置9个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。
管理岗和技术岗晋升时限不同
在新的文职人员管理条例中，第三十五条规定了关于文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：
管理岗位局级正职、局级副职分别为5年;处级正职至科级正职分别为4年;科级副职以下分别为3年。
专业技术岗位高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
总结：小伙伴们，管理岗和专业技术岗在历年招录公告中都有明确的报考条件限制的，大家务必要根据自己的实际情况进行“对号入座”，千万不要好高骛远而选择不适合自己或不符合自身条件的工作岗位，以免报考失误而追悔莫及。
文章关键词： 月薪上万的军队文职，你适合报管理岗还是技术岗？
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