2022年三门峡招聘社区专职工作人员100名公告

　　根据工作需要，三门峡市鑫兴人力资源服务有限公司现面向社会招聘社区专职工作人员，具体事宜如下：

　　一、招聘原则及程序

　　招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取面试与考察相结合的办法进行。招聘工作根据招聘计划要求、发布公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、签订聘用合同等程序进行。

　　二、招聘计划

　　社区专职工作人员100名，主要从事社区服务工作。

　　三、公告发布

　　公告通过三门峡市鑫兴人力资源有限公司等就业平台网站、公众号对外发布。

　　四、报名条件

　　(一)报考者应当同时具备下列条件：

　　1.遵守国家法律法规，贯彻执行党的路线方针政策，政治素质好，责任心强;

　　2.热爱社区工作，热心为居民服务，具有的组织协调及群众工作能力;

　　3.品行端正，身心健康，没有传染病。年龄原则上在40周岁以下(1982年1月1日以后出生)，条件特别优秀的(指有社区工作经验、具有社会工作职业资格证书)经审核，年龄可放宽至45周岁以下(1977年1月1日以后出生);

　　4.已取得国家承认的大专及以上学历;

　　5.符合《中国共产党基层组织选举工作条例》《中华人民共和国城市居民委员会组织法》及河南省、三门峡市的相关任职规定。

　　(二)加分条件

　　符合以下4种加分情形的，每符合一项在考试总成绩上加2分。

　　1.已取得国家承认的全日制普通高等学校本科及以上学历;

　　2.近三年内获得过区(县、市)部门及以上表彰(荣誉)的(最高加2分);

　　3.复退军人;

　　4.具有2年以上社区工作经历(附件二)。

　　(三)凡有下列情形之一的，不得报名

　　1.本人曾被开除中国共产党党籍、开除中国共产主义青年团团籍、在高等教育期间被开除学籍、被机关事业单位开除公职或辞退的;

　　2.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

　　3.曾被劳动教养、收容教育、收容教养或者具有吸毒史的;

　　4.在各级公务员招考等国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;

　　5.有恶意失信行为被法院纳入失信人员名单尚未撤销的;

　　6.本人或家庭成员参加非法组织或从事其它危害国家安全活动的;

　　7.凡参加2020年湖滨区政府以政府购买服务形式聘用社会管理职业学院首届毕业生项目，截止2022年4月30日仍在服务期的人员不得报名;

　　8.法律法规规定的其他不适合的情形。

　　五、招聘程序

　　(一)报名要求

　　本次招聘采取现场报名的方式进行，不得委托他人代替报名。

　　1.报名时间：公告发布之日起至2022年5月31日18:00。(上午8：00-11:30，下午14：30-18:00)

　　2.报名地点：三门峡市鑫兴人力资源有限公司(地址：湖滨区上阳路南段南山书院三楼)

　　3.联系电话：0398--2899686

　　4.报名方式及所需材料：

　　本人现场报名，考虑疫情因素，报名者需全程佩戴口罩，主动出示本人行程码、健康码，主动接受体温测量，注意保持社交距离，服从现场工作人员安排。

　　需要提交的材料有：

　　(1)本人填写《报名表》一式两份见附件一(一寸免冠照片2张，蓝、红底均可);

　　(2)身份证原件及复印件;

　　(3)毕业证、学位证原件及复印件;

　　(4)退出现役证原件及复印件;

　　(5)符合加分条件所需要的其他证明材料原件及复印件;

　　报名时，以上证件材料查看原件，留存复印件。

　　通过资格初审的报名者要按照通知时间和地点参加考试，逾期不参加者，视为自动放弃。

　　报名者提交上述报名材料后，由现场工作人员进行资格初审，主要审查报考者年龄、学历以及递交材料，初步审查是否符合报名条件。报名者应确保所填报信息全面、真实、准确、有效。

　　(二)资格审查

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，人员报名时提交的信息和有关材料必须真实有效，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反规定的，立即取消其报名、考试、聘用资格，由此产生的一切后果由个人承担，并依法依纪追究有关人员的责任。报名人员不按规定时间、地点及要求完成相应招聘流程，视为自动放弃资格。

　　(三)面试

　　1.通过资格初审人员进入面试程序。根据报名资格审查通过人数，按照招聘岗位人数1:1.5的比例确定参加面试人员。

　　2.面试时间和地点：详见《面试通知单》。

　　3.面试形式和内容：面试采取结构化面试的形式进行，满分100分。面试成绩当场公布。

　　(四)体检

　　根据考试总成绩，按照招聘人数在参考人员中从高分到低分排序，按招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。

　　1.体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行，体检费用自行负担。

　　2.如面试成绩出现末位并列的，同时进入体检。因自愿放弃产生缺额的，在报考者中按面试成绩从高分到低分等额依次递补。

　　3.因体检不合格造成的岗位空缺，按照报考人员考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　4.对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　(五)考察

　　体检合格的，确定为考察对象。考察参照公务员录用政审的有关规定进行。因政审、考核不合格等原因造成的岗位空缺，从后序人员中依次递补，按照相应程序进行。

　　六、公示与聘用

　　聘用人员属劳务派遣用工，按河南省最低工资标准发放月薪(含“社会保险”个人承担部分)，并按国家有关规定为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险(含生育保险)、工伤保险、失业保险等社会保险。根据总成绩和考察情况，确定拟聘用人员并进行公示，公示期为7天。经公示无异议的，与三门峡市鑫兴人力资源有限公司签订劳动合同，试用期为2个月，试用期期间经考核不合格的，解除聘用关系。

　　七、疫情防控

　　在招聘工作组织实施过程中，将严格按照疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整。

　　附件1：报名表.doc

　　附件2：社区工作经历证明.xls

 

　　文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/ZK15L3YY-X1kXtfN2LT3CQ