公考报名“冷热不均”折射职业认知偏差

　　2016年湖北省公务员考试报名结束。今年省考计划招录公务员7434名，报考竞争比例约20∶1。今年最热岗位为九三学社湖北省委员会“主任科员及以下”一岗，竞争比例为416∶1。竞争最激烈的是武汉市的职位，竞争比例高达26.77;而在湖北的其他地级市中，荆门、潜江、天门竞争相对较低，最低的荆门职位平均竞争比例只有9.47

　　曾几何时，“千军万马过独木桥”是公务员招考的一大景象，不仅热门职位烫的一塌糊涂，就连冷门职位也鲜有无人报考的情况。今夕不同往日，湖北省公务员考试竞争激烈度逐年降低，并且出现了严重的“冷热不均”。对此，有人认为是“打虎拍蝇”的效果使然。然而，笔者认为，公考报名“冷热不均”更多的折射出部分考生的职业认知偏差。

　　病态的从政观是公考报名“冷热不均”的重要因素。从现实情况看，热门职位往往是那些经济条件较好的地区或者说是“肥缺”，而冷门职位则是条件艰苦的苦差，在利益面前，不少考生选择了“肥缺”。可是，公务员职业并非贪图富贵的选择，如果十分功利，即便进入公务员队伍，也难以成为百姓心中的好公仆。

　　退一步讲，即便说公务员职业是“金饭碗”，贪图“油水”的也难捧得住这个“金饭碗”。众所周知，公务员的职业待遇并不高，妄图通过公务员身份获取非法利益的都会得不偿失。自十八大以来，我们看到不少贪图享乐的腐败分子纷纷落马，这难道还不够给人启示?权与钱终究是身外之物，如果为了钱权就丧失了本心，才是最大的不值。

　　参加公考也好，已经是公务员队伍中的一员也罢。我们之所以选择公务员这个职业，是为了“人民”，而非“人民币”。树立正确的三观不仅是普通百姓的事，更是党员干部的事。关于公考报名“冷热不均”，不仅要相关部门完善招考政策，更要广大考生对公务员职业有深刻认识，如此，在正确的职业认知基础上，才能报对职位，才能在将来的从政道路上行稳致远。

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