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一、结构化面试基本情况
面试形式：结构化为主，无领导小组讨论为辅。
面试题量：2012-2014年为材料题，面试题量基本稳定在一天两套题，每套4道题。
面试时间：20分钟(包含阅读材料、听题、思考和答题时间)
考查方式：一般采用听题的考查方式。
考场情况：大部分考场内安排有草稿纸和笔。场内看材料、听题、答题。
总成绩计算方式：①考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。②测试专业知识或实际操作技能的，考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×60%+专业知识测试成绩或实际操作技能测试成绩×40%。
二、结构化面试特点综述
1.纵观近三年河南省公务员面试真题，侧重考查综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、言语理解与表达能力、人际交往意识与技巧。近三年几乎没有出现对求职动机与拟任职位匹配性的直接考查。
2.河南省公务员面试真题紧紧依托材料而，材料在回答面试题目中的作用巨大，它是考生思考的来源。因此，建议考生在考试时应熟读材料，加深对材料的理解。材料字数一般为200-300字，采用描述性语言介绍事件，选材角度侧重河南本地或全国范围内具有争议性的热点事件、社会现象或公共政策。
3.2015年河南省面试真题除了传统的材料题一拖四之外，还出现过材料题一拖三、一拖二的情况。例如，2014年11月30日上午面试真题，第一题为普通结构化，考生直接听题回答。第二题至第四题则根据材料作答。因此，考生要认真倾听考官的引导语，避免漏答、错答。
4.河南省公务员面试主要采取结构化面试的方式进行，但值得关注的是 2012至2014年，连续三年都有部分职位采用无领导小组讨论的面试形式。各招考部门具体的面试形式有可能会在复审后告知考生，也有可能会在面试当天通知考生，还可能存在其他情况。鉴于面试形式的不确定性，建议考生不要盲目猜测面试形式，而是提前对两种面试形式都有所准备。
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