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面试评分表，是将需要考察考生的某些要素附上比例的分值，让考官根据考生在面试中对试题的回答情况来判断其能力素质，给相应的考察要素进行打分。例如下表：
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测评要素 |
计划组织 |
沟通 |
应变 |
综合分析 |
言语表达 |
举止仪表 |
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分值 |
20 |
20 |
20 |
20 |
10 |
10 |
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观察要点 |
能够根据目标对自己、他人、部门的活动做出计划，调配资源，并对冲突各方进行有效协调。 |
准确地理解他人，清晰地表达自我，有效地影响他人。 |
在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。 |
能够通过归纳、演绎等推理过程，准确理解、把握事物的本质和内在联系，以解决问题。 |
针对不同的听众将自己的思想、观点以言语的方式明白无误地表达出来，便于听众接受。要求用词准确，表达流畅，有感染力、说服力。 |
穿着得体，能始终保持头脑清醒，行为表现起伏波动少、不失分寸。 |
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等级 |
好 |
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中 |
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差 |
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要素得分 |
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备注 |
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评分规则：
一、面试一般采用百分制计分。
二、每个考官根据面试人员答题情况，独立评定其每一个测评要素得分，填在《结构化面试评分表》上，并签上姓名。每面试完1人，工作人员从考官手里收回《结构化面试评分表》，逐人填在《面试成绩汇总表》，然后，去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数，所得平均分数，即为该考生的面试成绩，最后交主考官对该考生签署简单的评语。
三、在考试录用过程中，如同一拟录用职位参加面试人数较多，竞争同一职位的考生需在不同的面试组参加面试。为避免因这些考生的面试成绩出现不平衡而影响面试的公平、公正，可采用“二次平均法”对有关考生的面试原始成绩进行平衡，平衡后的成绩为面试成绩。
四、面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考生考试总成绩。
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