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公务员结构化面试考官如何打分

2015-01-01 10:47:54     来源:京佳教育

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  面试评分表,是将需要考察考生的某些要素附上比例的分值,让考官根据考生在面试中对试题的回答情况来判断其能力素质,给相应的考察要素进行打分。例如下表:

测评要素

计划组织

沟通

应变

综合分析

言语表达

举止仪表

分值

20

20

20

20

10

10

观察要点

能够根据目标对自己、他人、部门的活动做出计划,调配资源,并对冲突各方进行有效协调。

准确地理解他人,清晰地表达自我,有效地影响他人。

在有压力的情境下,思考、解决问题时能够迅速而灵活地转移角度、随机应变、触类旁通,做出正确的判断和处理。

能够通过归纳、演绎等推理过程,准确理解、把握事物的本质和内在联系,以解决问题。

针对不同的听众将自己的思想、观点以言语的方式明白无误地表达出来,便于听众接受。要求用词准确,表达流畅,有感染力、说服力。

穿着得体,能始终保持头脑清醒,行为表现起伏波动少、不失分寸。

等级

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

要素得分

 

 

 

 

 

 

备注

 

  评分规则:

  一、面试一般采用百分制计分。

  二、每个考官根据面试人员答题情况,独立评定其每一个测评要素得分,填在《结构化面试评分表》上,并签上姓名。每面试完1人,工作人员从考官手里收回《结构化面试评分表》,逐人填在《面试成绩汇总表》,然后,去掉一个最高分和一个最低分,剩余分数相加后除以有效考官人数,所得平均分数,即为该考生的面试成绩,最后交主考官对该考生签署简单的评语。

  三、在考试录用过程中,如同一拟录用职位参加面试人数较多,竞争同一职位的考生需在不同的面试组参加面试。为避免因这些考生的面试成绩出现不平衡而影响面试的公平、公正,可采用“二次平均法”对有关考生的面试原始成绩进行平衡,平衡后的成绩为面试成绩。

  四、面试结束后,按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例,采用百分制计算考生考试总成绩。

文章关键词: 考官 公务员

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