2014河南公务员面试热点：如何增强渐行渐远的职业荣誉感

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　　【背景链接】

　　社会主义核心价值观要求职业者“敬业”，而敬业与职业荣誉感息息相关。但是当前社会上无论是蓝领阶层还是高学历的知识阶层都普遍存在职业荣誉感缺失的现象。

　　程某，新生代农民工的优秀代表。他从湖北黄冈职业技校毕业，受过扎实的专业培训，是为数不多的“科班出身”的技术工人。在江苏无锡一家民营机电公司干了8年，是响当当的技术骨干。2013年，他贷款买了一套70多平方米的房子，把户口从河南老家迁到无锡，实现了从农民到市民的身份转变。但是程雷说：“有啥荣誉感啊，就是一份养家糊口的工作。我这辈子就这样了，即使成了技术骨干，还是社会的最底层。”

　　宋某某，河北省邯郸市一家三甲医院工作的医生。在当下医患关系紧张的情况下，她对当初的职业选择产生了怀疑。她说：“刚工作时觉得医生很了不起，当我把病人从死亡线上拉回来，或者患者治愈出院时，很有成就感!可是现在呢?看一下网上的评论，医生在老百姓的眼中就是白眼狼、吸血鬼，不收红包就不好好看病，开药就是为了多赚奖金。医患关系这么紧张，荣誉感大打折扣!”

　　当然，还有一些职业人士感觉失落，在网络论坛里，记者称自己“新闻屌丝”、教师称自己“全职保姆”、司机调侃自己是“私人家丁”……多年前无论什么职业，人们都会感到自豪，现如今出现职业荣誉感缺失，值得深思。

　　【原因分析】

　　无论是高技术工人还是知识分子，拥有较高的职业荣誉感，才能够全身心的投入到工作中，展现个人价值，为社会创造财富。当下出现的职业荣誉感缺失的现象，一方面会严重打击职业人士的积极性，阻碍个人发展和创新，另一方面会影响人们正确职业价值观的形成，减慢社会和国家的进步。我们要重视这一问题，职业荣誉感为什么离我们越来越远?

　　一是趋利的价值导向。在市场经济大潮的冲击下，人们原有的价值体系发生了巨大变化，新型的、多元化的社会价值观正在形成。曾经我们讲求奉献精神、劳动光荣，但在市场经济条件下，考察一个人的价值，则更多地从收入来评价，在利益的驱使下，人们的职业荣誉感和职业忠诚度自然会下降。

　　二是制度体系不健全。在一些发达国家，专业人士和技术工人都要先经过行业协会的培训，拿到证书才能进入企业，技术工人不仅收入高，用工制度和社会保障体系也很完善，他们的社会地位也很高。而在我国，这些方面的培训、考核、认证等制度体系恰恰不健全。技术工人又做着最苦最累的工作，显然会觉得自己是处在社会最底层。

　　三是分配不公。收入分配改革在不断深入，但是一些弊病并没有从根本上革除，垄断行业中的普通工人收入都比其他行业高出一大截，这样一对比，普通工人的心态是很难平衡的。

　　四是舆论不良导向。无论是新媒体还是传统媒体，为了吸引人眼球和关注，出版发行的刊物或者播放的节目，有不少在宣扬拜金、炫富的价值观，这些观念给年轻人灌输的思想会使他们偏离脚踏实地的工作轨迹，而总是想着如何致富，可职业必须经过历练和积累才会上升的新的层次，因此落差必然让人心生失落。

　　【对策措施】

　　首先，要从制度体系上加以保障，让人们能够通过职业水平的不断实现职业地位上升，从而得到相应的尊重。这需要我国不断完善用工制度，形成长期、稳定的雇佣关系，加大对农民工的社会保障力度，让农民工“体面劳动”。同时借鉴发达国家的经验，多发挥行业协会的作用，加强对技术工人的职业培训、考核和认证等。

　　其次，还要通过深化改革，如收入分配制度的调整，增加广大劳动者的收入。同时为培育爱岗敬业人才提供机制、制度保障，让实干者得实惠，让苦干者吃香，让老实人不吃亏。

　　再次，在价值导向、舆论导向方面也要积极引导。我建议通过形式新颖、内容丰富的主题活动和教育，大力宣扬和赞颂职业道德模范，奖励那些不同岗位具有强烈职业荣誉感和自豪感的优秀人才，以此让更多的人在感佩荣誉的同时，感悟社会责任和为人民服务的义务。

　　最后，我想说，职业荣誉感与敬业精神、职业道德息息相关。良好的职业荣誉感是良性社会的标志。只要把本职工作做得出色，才会得到充分的尊敬，自己也能体验职业荣誉感与幸福感。普通人即使在平凡的岗位上也能成就一番事业，推动社会发展、进步。