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在年满65岁的退休年龄请辞，属于正常的履行程序，也意味着其实现了个人的“平稳着陆”。为党和国家的事业奋斗了大半生，能够功成身退，可谓功得圆满。然而，本来挺正常的一件事儿，却有网友议论背后的故事，这种情况令人始料不及，其间的原因也颇耐人寻味。
令人过度联想的原因不外乎如下方面，一是很多人对向人大请辞这样的程序不太了解，一有“辞职”这样的消息，就自然会往“出事了”上面靠。因为在一些人的潜意识中，官员没有出事为什么会请辞?但他们并不知道，一省之长是由省人大选举产生的，若其不再担任现职就必须辞职，包括晋升、转岗、退休等。而如果因为违反党纪政纪被查处，就不是主动请辞而是被动罢免。然而问题在于，之前对于高级领导的违规查处，曾出现过“保护式辞职”的现象，让部分公众形成了思维定势。
二是人事任用的隐讳化，也是舆论产生误解的原因。任用信息的不公开，造成一个官员的职务任免，外界很难知晓，包括向人大请辞这样的程序，对外公布的信息也不多，结果往往是官员落马之后才会有相关信息的出现，无形中给外界形成了“请辞就必然是落马”的印象。
三是官员落马的常态化，也会给公众产生先入为主的错觉。党的十八大以来，打老虎、灭苍蝇的势头不减，媒体对落马官员的报道也是津津乐道。加之现行反腐手段的高效，很多腐败分子在不知情的情况下“落马”。在这种情况下，凡有官员辞职的新闻出现，有人第一感觉就是“出事了”。
公众对官员的这种“猜疑病”，部分原因在于信息不对称。那么加强信息的公开透明，满足公众的知情权，无疑具有基础性作用。只有当官员的任用、晋升和查处信息被全过程公开，相关的程序被外界所洞悉，由“隐之于内”到“开放于外”，所有的信息都不再讳莫如深，由此造成的误解和误判才会得到有效的消除。
当然对于公众来说，客观、公正、理性地看待问题，才能多一点信任而少一点偏见。尤其需要具有“一双慧眼”的基本素养，能透过现象看本质，在掌握了更多的信息之后才发表意见，而不是被表象或者别人的说法所误导。当每个人分析和看待问题的能力更强，“猜疑病”才不会成为社会病灶。
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