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2012河南公务员面试模拟题及详解(1)
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本题本共3道题 限时10分钟
一、今年6月,国家四部委联合出台《防暑降温措施管理办法》,将高温福利正式上升到法律、法规的层面。但这项福利仍然是“纸上谈兵”。
【京佳点拨】
高温补贴不仅仅是钱的问题,也是一个职工权利与劳资关系的环境问题。这些年,国家为维护劳动者权益出台了一系列法律、法规,但在一些地方的执行情况并不乐观。
1.高温下健康权益维护受阻,与不少劳动者工作性质、维权意识不强有关,也暴露出《办法》尚有待完善之处。
中青报的调查显示,对于拿不到补贴,78.1%的受访者选择“忍一忍算了”。但是,对于本该属于自己的利益,这么多人选择放弃背后的无奈才更值得关注。在目前劳资关系中,劳动者处于相对“弱势”,且维权程序复杂,由于高温津贴数额较小,劳动者为区区几百元的津贴举报打官司的成本太高;而且判定企业是否支付高温费复杂,举证难度大,企业较容易规避。
2. 由于政府监管部门监管、执法不力,在一些企业,经常出现雇主独大、侵害甚至剥夺劳动者权利的情况,致使一些法律、法规很大程度上沦为“空头支票”。在一个劳资力量悬殊的大环境中,只有当政府全力为劳动者的权利保护撑腰,维权才不会陷入“沉默”的困境。
3. 维护高温下劳动者的合法权益,检验用工单位的法律意识、文明意识,更考验政府的行政能力。当某种维权成本较高但又关乎劳动者切身利益的权利受到侵害时,政府相关部门就当站出来,主动劳动者维权。高温津贴的落实,不仅需要有关部门留下几个投诉电话,也要有更多的人走出机关,进行拉网式的检查和督促,对于违规企业,行政执法部门要给予警告、罚款,并进行通报。
二、现在有个别公务员在外执行公务的时候,喜欢自作主张,还说“将在外,君命有所不受”,对这句活,你是怎么理解的?
【京佳点拨】
“将在外,君命有所不受”,是古代由于信息交通不发达,现实突变无法与君王命令相符合的一种无奈的选择。在现代社会条件下,交通、信息都十分发达,当有突然情况发生时,必须要向领导请示的。
领导公务在身,日理万机,不可能每件事都亲临现场进行解决,所以更要求执行任务的公务员随时向领导汇报工作,让领导能够做到心中有数,以便随时针对现场情况做出正确的决策。
当然,在情况危急,但又联系不上领导的情况下,执行公务的人员按照法律法规自行作出一些决策也是可以允许的,但处理完事情后要及时向领导汇报,以便得到领导的指正。
如果我成为了一名公务员,那么我在处理事情的时候会多向领导请示,以便能够圆满地完成任务。
三、你负责企业生产安全检查工作,在检查过程中发现某企业存在重大安全隐患,责令他们停业整顿,但是该单位领导说如果停产订单就不能完成,职工工资就发不出来,面对这种情况你怎么办?
【京佳点拨】
无论出现任何情况,我都不能放弃原则和底线,必须严格执法,用法律来维护经济秩序的稳定。
在不违背法律的基础上,我应该灵活处理这个两难问题。
毕竟我们严格执法是为了企业发展,如果企业因为停产而倒闭,我们就违背了国家对其企业进行管理的初衷,所以我应多方面着手企业渡过难关。
我会上报领导,协调有关部门技术力量,企业尽快排除安全隐患,将经济损失降低到最小。协调定单合作单位、金融、工商、税务等部门,在停工整顿期间,制定扶持政策,协调资金,解决企业定单生产和职工工资等问题,保障企业和职工利益,维护企业和谐稳定,促进企业科学发展,和谐发展,为本地社会和谐稳定,全市经济社会又好又快发展大局做应有贡献。
当然,如果救助工作出现种种障碍,我还必须做好企业领导与职工的思想工作,摆事实讲道理,从救助措施到救助的决心,让他们明白,我们在他们走上更宽广的致富路,请他们相信政府。
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