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5月20日，一百多名大学生参加了山东省德州市宁津县举行的供需见面会，见面会上，宁津县开出的条件相当诱人：如果他们到宁津企业就职，可纳入宁津事业编制，每月领取企业、财政双份工资。五年后，如果不愿在企业就职，可安排进机关事业单位。“事业编制、双份工薪”等政策吸引众多大学生目光。（5月23日《山东商报》）
就宁津县开出的条件而言，不啻于“天上掉馅饼”的美事。为助推企业发展，当地政府可谓用心良苦。只是透过“双管双薪”这一“开满鲜花的月亮”看宁津县的举措，却不免产生种种隐忧。
财政负担之忧。“双管双薪”去年便已在宁津施行，从已经进入宁津县企业工作的大学生薪酬待遇来看，享受财政工资月人均为一千到两千元之间，加上企业的工资，总收入明显高于当地平均水平。财政拨付的工资均来自于当地税收，而宁津本来就是一个经济欠发达的地区，在经济尚未完成振兴之时，任何不必要的财政负担都应排除在决策之外。若政府希望解决人才的待遇问题，更应该把这个任务交给企业来完成，由企业开出高薪吸引人才，政府可在税收和其他政策上给予企业相关支持，而不是把这个成本转嫁给宁津的普通纳税人。
公平之忧。以事业编制为人才引进“上保险”，实际上是人为制造了对其他劳动者的身份不平等。如果不存在巨大的智力和技术能力差距，“人才”们的这一待遇很难让其他劳动者心理平衡。刚出校门的大学生，且不论专业能力有多强，至少在工作经验上不如企业的一些“熟手”，而这种过于突出的待遇自然会引起其他优秀员工的不满。
人才价值取向之忧。人才的最佳配置应该是把他们安放在最合适的岗位上，发挥最大的优势和效益，但“五年后，如果不愿在企业就职，可安排进机关事业单位”，这一政策极有可能导致大学生们“醉翁之意不在酒”。如此一来，被嘲讽的除了人才招聘价值取向的变化，更有为招徕人才而付出的制度及经济成本。
而最大的隐忧其实是大家已经达成的共识，那就是权力寻租之忧。绕开事业单位公开招考的程序，本身就引发了人们太多的猜测和联想，尽管宁津有种种理由说明这一政策符合当地的实际，但不能保证在此过程中可以完全公开、公正、透明，也就难保不会出现鱼龙混杂、泥沙俱下的情况。虽不敢断言这一政策必定会成为权力之手获取公共资源的依托，但至少可以说，如此招聘人才，是病急乱投医。
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