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2010河南公务员面试以不变应万变的答题模式
随着近年来公务员考试的升温,大批“公考菜鸟”在前几年参加公务员考试的时候败下阵来,越来越多的考生着急的问:“公务员面试有没有应对问题回答的固定模式?”
公务员面试有没有应对问题的回答模式,也就所谓的套路和模板,以及应对一切的万能法则?
对于这个问题,京佳教育 认为应该辩证地去看。首先,任何科目和知识的学习都是有章可循、有法可依的,学习本身就是一个总结的过程,应对考试当然也会有一些基本的方法。对于有共性的一类试题,有可以遵循的成熟的分析思考方法。因此考生在备考中,首先必须掌握这些成熟的方法,因为这些方法都是在前人的经验教训之上总结出来的,具备很高的参考价值;但是,考生必须明确的是,世上没有万能的方法,没有一劳永逸的“便宜事”,很多考生甚至一些培训机构,妄想找到一把足以应对一切问题的“万能钥匙”,到头来是“竹篮打水一场空”。
京佳教育提醒考生对面试的了解和认识,首先从考试的要求和测评标准出发,知道面试考什么?其次,考生突破心理障碍,从身体力行的实践中一步步克服胆怯、羞涩、紧张、情绪自控差等心理素质问题,让考生知道面试怎么考?再次,针对语言能力以及分析问题、思考问题、解决问题的方法,一直以来坚持从原则入手、着眼于细节,第一步让考生建立对社会、职场、人际关系的成熟概念,学会为人处世、待人接物的基本方法;第二步,了解国家政策、社会主流价值观,将自己的认识同主流价值观相结合,得出符合公职人员素质要求的结论。在这当中当然也会总结规律和方法,但是可以,具体问题具体分析,才能彻底的解决面试中的问题。解决问题的能力,才能更加从容地应对越来越新颖、越来越灵活的公务员面试试题。
根据京佳教育 对近年来面试及测查标准的研究和预测,认为今后的面试将会具备如下的几个特点:
一、从“以题为主”到“以人为本”
公务员考试虽然对考生专业技能和综合素质要求很高,但归根就低是选拔人,所有的题目也是围绕人来展开。比如今年山东省的题目:“有人说,要经得起表扬,经得起批评,经得起误会,请问你觉得生活中最应当经得起的是什么?”这道题本身的答案并不重要,重要的是考官要通过题目来考察考生的人生经历、心态和性格特点是否符合公务员工作的要求。
二、轻技巧,重德性
公务员考试发展到今天,考官和者对很多考生所采用的套路和技巧已经是“深恶痛绝”,为了有效杜绝这种千篇一律的答题套路,面试试题也是变了又变,很多题目形式新颖思辨性强,考生只能依据自己独特的世界观价值观、和生活阅历来回答问题,依靠自己长期的道德修为与本能来回答问题。例如今年山东省考题:“在公路上,行人和机动车各行其道,道路就会变得畅通;如果行人和机动车互相占道,就会变得拥堵,请你谈一下竞争与合作的关系”,如果考生只是搬用大话、空话或套话来回答问题,显然要被PASS掉。而如果考生能够本着“与人为善,有序竞争,相互学习,共同进步”的“修德”精神,结合自己真实的人生经历,就能取得高分。
三、从侧重考察“形而上”到侧重考察“形而下”
综合分析类试题的体现出了由抽象的形而上转而采用具体的形而下考察方式的转变。题目不再是远离生活的抽象题目,而是贴近生活的具体题目。表面上看,这是降低了面试难度;实际上却了面试难度。因为大部分考生在面试场上都只会机械地搬弄套路或讲一些表面光鲜、内容空洞、虚与委蛇、悖离内心的官话套话,拿到这些生活化的题目反而感觉无处下手。对于很多具体的问题如果考生在过去的学习、生活或工作中从未考虑到这些问题,显然无法有效回答题目。
四、从 “机械问答”向 “情感沟通”转变
在过去的面试中,考官和考生之间主要是机械问答的关系,这种一问一答的方式显然对人才的评价不够客观全面。而近几年的各省市试题越来越倾向于要求考生用真情实感和考官进行交流,通过引起考官的情感共鸣,最终通过面试。
我国公务员面试选拔及考试培训在经历了长期的“套路化”、“模板化”、“机械化”、“虚假化”之后,开始向面试的本质——“见真人、看真心、解真情、选真才”——不断进行回归。研发人员敏锐地把握到了公务员面试的变化和发展趋势,在面试特训班和VIP特训班中,多次强调要挖掘自己人生真实的闪光点、要从内心深入融入机关工作、要实现题目和灵魂的高度统一、要用质朴的生活化语言来表达观点、要用真情实感来打动考官。
因此,对于具备面试基础,却屡屡失败的考生而言,必须牢记“真”字经,通过展示自我的个性魅力获得考官青睐,才能够实现面试的突围,脱颖而出,一举夺魁!
希望考生不仅将这个“万全之策”应用在考试中,更应该把它贯彻到实际的生活里,及时总结和回顾,不断的思考,累积点点滴滴的人生经验,丰富自身阅历。只有这样才能够对复杂的问题产生丰富的联想以及深入透彻的理解,才能充分发挥个性化的思维,别具一格却不浅薄,最终才能获事业的成功!
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