公务员工资改革：调薪周期改为两年一次！

　　01

　　养老金并轨

　　2015年1月，国务院出台《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从2014年10月1日起实施机关事业单位养老保险制度改革，机关事业单位实行与企业职工一样的基本养老保险制度，同时建立职业年金制度，拉开了机关事业单位养老保险改革的大幕。

　　这三类人属于并轨范畴：按照公务员法管理的单位;参照公务员法管理的机关(单位);事业单位及其编制内的工作人员。

　　养老金并轨是大势所趋，地方陆续开始执行。再过不久，公务员也要真金白银掏钱缴纳养老金了，同样的，公务员所在的单位缴纳工资总额的20%，个人缴纳工资总额的8%。

　　养老金并轨从一般情况来说是在增加负担，但从长远来说，还是好的，有利于公务员队伍的建设。对于想要辞职的公务员来说，没有了后顾之忧。缴纳的养老保险依然还在，可以转移。以前公务员的养老金是国家财政直接拨款，提前离开体制，意味着退休后的保障就没有了。

　　02

　　多通道晋升

　　俗话说：35岁不升正处，仕途基本止步。针对此类现象，中办、国办联合下发的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》做出了详细的规定，对县以下机关公务员由低到高设置科员级、副科级、正科级、副处级和正处级5个职级。

　　达到规定年限和级别条件的公务员经考核合格可晋升职级，享受同职务层次非领导职务工资待遇。

　　具体晋升条件分别为：晋升科员级需任办事员满8年，级别达到25级;晋升副科级需任科员级或科员满12年，级别达到23级;晋升正科级需任副科级或副科职、副主任科员满15年，级别达到20级;晋升副处级需任正科级或正科职、主任科员满15年，级别达到19级;晋升正处级需任副处级或副处职满15年，级别达到17级。(关于公务员的职级划分可以戳这里)

　　这意味着，未来公务员即使走不通“升官”这条路，也可以通过职级的晋升自己的待遇。

　　此举一出，对于广大奋斗在基层的公务员，是个好消息，那些经年累月的付出不会白费。同时，职务职级的并行，也充分调动了公务员的积极性，能够更加的敬业爱岗，踏实工作。

　　03

　　涨工资

　　2015年国务院办公厅转发关于调整机关事业单位工作人员工资三个实施方案的通知，方案规定，建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次。

　　为什么公务员每两年就要涨一次工资呢?首先我们要从公务员的工资构成来说。

　　我们知道公务员的工资在一般情况下是这个样子的：薪资=基本工资+津贴+补贴+奖金。

　　基础工资是指构成工资中出去绩效和各类福利待遇的部分，是维持职工最低生活的工资额。而津贴、补贴和奖金都是由制度规定好了的，而每两年调整的其实只有基础工资。

　　其次我们要知道，什么是最低工资标准?最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后企业必须支付的最低劳动报酬。

　　两者之间关系是什么样的?简单来说最低工资标准包含基础工资，比如当地规定最低工资是1300，你的正常收入只有1000，那么单位就是违法，但是如果你的基本工资是1000，奖金是300，那么就不违法了。

　　而一般科员的基础工资也是比当地最低工资标准率高，所以每次公务员基础工资上调必定会跟随着当地最低工资标准上调。这会带来一好一坏的影响，一是企业员工的薪资可能会随着上涨，注意是有可能。二是必然带来物价的上涨。

　　到这儿，大家应该清楚为什么公务员的薪资会每两年一次调整了，它是受市场活动所影响的。

　　04

　　其他改革

　　☉公车改革

　　取消了一般的公务用车，改为自由出行，对于不同级别的公务员，有不同的车补。

　　☉延迟退休

　　公务员延迟退休，目前来看，如果你是90后那能赶上。

　　2015年中共中央组织部 、人力资源社会保障部下发《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，通知规定：

　　党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。

　　但这并非是一刀切，可以自由选择是否退休。

　　上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。