为什么要考体制内单位？

　　每年国考和地方公务员考试，报名人数居高不下，万人争抢一个职位的现象很常见。对于很多人来说，都会表示公务员是铁饭碗、稳定性高，但真实吸引他们的是，这些体制内单位的“隐性福利”惊人。

　　1、工作时长固定

　　对于私企员工来说，工作节奏快，工作量大，很多公司规定是早九晚六，但真正能正点下班的情况几乎不存在，加班状况屡见不鲜。但是对于公务员来说，工作时间固定，每天的工作量有限，到了时间点必须准时下班。

　　2、假期非常宽松

　　对于私企员工来说，假期是固定的，除了周末、国家法定节假日、国家规定的年假及其它假期之外，不可能有多余的假期。关键是，只有少数正规的单位可以完全按照政策来休假，很多公司甚至连双休日都没有，何来谈其它的假期。公务员则不同，国家规定的假期是有的，有些单位甚至还有寒暑假，过年放半个月的情况也是有的。女性员工规定的产假时间是128天，但很多人都休半年甚至更长时间。

　　3、逢节必有过节费

　　对于普通公司的员工来说，除了工资之外，估计一年到头也只有中秋能领到一盒月饼、过年能领到一些干货。但是公务员就不同了，五一、中秋、春节等可以说都有过节费。

　　4、各种生活补贴样样不缺

　　除了基本工资之外，公务员每个月还可以领到各种生活补贴，交通费、话费、餐费必不可少;除此之外，单位还经常发一些生活用品，家里的洗衣液、洗手液、洗发水、香皂、风油精、花露水什么的也是一波用完另一波补齐。

　　5、另类补助琳琅满目

　　除了一些基本的生活补贴之外，公务员还有很多私企员工从未接触过的补助，比如入职会有的安家费、住房补贴，6-9月份会发高温费或降暑费，如果是保密性质的单位还会发保密费…当然，还有一些更隐秘的补助是大家都不知道的。

　　以上这些隐性福利可能并非每个公务员都有，但是这些福利也确确实实存在。打个比方，一个在私企工作的员工月薪1万元，一个公务员月薪7000元，虽说前者更高，但公务员实际拿到的工资及各种福利补贴要远高于私企员工。

　　此外，公务员的账面工资水平也并不低。根据国家统计局数据，近年来民营单位和非民营单位员工(国企、公务员、事业单位等)之间的收入差距一直在拉大。

　　当然，生活中也有不少人认为当公务员无法发挥自己的才能，而选择进入一些成长性更高的私营企业，收入水平也确实增长很快，但前提条件是你必须拥有过人的才能才行。

　　假设再回到大学毕业找工作的那一年，你会为了考公务员而拼尽全力吗?