面试热点必看丨2019年河南省考面试热点（四）

面试热点十六：新品牌计划，为中国创造注入新鲜活力

　　【热点回顾】

　　去年底，拼多多推出“新品牌计划”，搭建聚焦中国中小微制造企业成长的系统性平台，扶持1000家覆盖各行业的工厂品牌。如今半年过去，6月28日，拼多多公布了该计划的阶段性成果。在“新品牌计划”推动下，仅半年多，拼多多已实现超5700万笔定制化产品订单。据称，“平台有望在3年内实现十亿级别的定制化产品年订单量”。

　　【积极影响】

　　“新品牌计划”最重要的意义，不是搞出了一些漂亮的数据，而是让国内很多遭遇销售和发展困境的中小企业，抓住了救命稻草，不仅能够起死回生，还有可能实现持久健康的稳定发展，走向“品牌”高地。

　　“新品牌计划”的本质，不仅是为中小企业找到销售接口，而是通过互联网电商将需要数据真正连通并指导生产，这就实现了需求的前置化，进而让稳定的需求推动企业的高成长性，最终所实现的是，产品价格便宜和质量高的兼顾。

　　长期以来围困中小企业的内需乏力、营销资源和能力不足、抵御风险能力弱和品牌影响力差等问题，都在新电商平台推进“需求侧改革助力供给侧改革”的过程中，得到一一疏解。这样一来，便能让“长期为国内外知名品牌代工”的状态彻底成为历史，中小企业在生产、制造环节真正逐渐拥有角逐国际市场的能力，强大的品牌性树立，不仅能它们抵御风险的能力，也能为消费者送去源源不断的福祉。

　　【未来发展】

　　在这样的新模式下，相关企业的生产能力不断，价格优势还是转变成规模优势，品牌溢价随之形成，需求也会进一步扩大。如此模式，可以说是互联网平台与制造业转型升级的完美融合，其不仅让我们看到了制造业产业升级的希望，更让我们看到了中国创造未来的无限潜力和可能。

　　互联网平台凭借着对接需求和扩大规模的优势，让制造业重新焕发出新的光彩，更为中国创造注入新鲜活力。这样的路径探索，可以当成范例借鉴推广，其中的普适意义，需要更多制造企业和行业去领悟。未来，期待更多制造业对接互联网平台，对接真正的需求市场，为中国创造和中国消费，带来新的未来。

面试热点十七：涉及公共利益决策，不能“先上车后补票”

　　【热点回顾】

　　今年4月底，有群众向相关部门反映，梧州市“换树”现象频发，部分路段行道树“被砍被换”，导致遮阴效果大打折扣。记者就此赴梧州展开调查。

　　【原因分析】

　　出现“换树”风波，主要在与缺少了听证环节。在老百姓眼里，并无不妥的树木被换掉，而且公众对此还毫不知情，难免会产生些许质疑。随着记者的深入调查，这起“换树”风波的真相被呈现出来。问题原本是可以避免的，然而当地却在管理上犯了“先上车后补票”的操作错误，这显然是难以承载老百姓的信任的。

　　固然，树木成活率要考虑时节影响，但是，这并不是在未经过充分论证情况下，就率先让项目“上马”的理由。毕竟，项目涉及公共资源使用，公示环节是不可缺席的。遗憾的是，当地既没有走行政程序，也没有做到依法公示，这显然是难以服众的。正是如此，有关部门眼中的这项民意工程没有赢得足够的民意支持。

　　从实施情况来看，移植树木缺少规范技术指导、移植内容不明确、补救措施没跟进等等，这些问题都在程度上让该项目的可操作性大打折扣。尤其是，连相关负责人都认为这种“抢工期”的做法是站不稳脚跟的，可想该项目在实施中是有多么不规范。所以，不管怎样，行政管理都要符合科学决策的原则，“先上车后补票”式操作还是要少一点。

　　【提出建议】

　　如果说有“换树”必要，并且的确时间紧急，那么相关部门就应该采取多种途径让公众知晓情况，同时开辟多元渠道收集民意反馈，然后多方论证，寻求实施办法。如果做到了这一点，即使还会存在相应问题，但都不足以削弱民意支持基础。事实也证明，凡是尽可能公开化的管理，基本都获得了相对宽松的落实环境。

　　总而言之，民意工程要承载民意期许。人们常说：“管理是一门平衡的艺术”涉及民生的公共决策更应如此。这起“换树”风波再次告诫我们，无论何时，民意都应得到认真对待。接下来，希望相关部门能够及时采取措施，有针对性地对存在的问题进行认真补缺。如此，方能赢得更多群众的支持。

面试热点十八：“全国首个餐饮业厨房地方标准”的示范价值

　　【热点回顾】

　　网红餐饮店被发现存在安全隐患，原料过期、后厨环境卫生差、操作不规范……怎么才能让餐饮经营户安全生产，让消费者放心消费?江苏拟出台《餐饮业安全厨房通用规范》地方标准，目前正在公示中。而这也是厨房安全生产方面全国首个地方标准。

　　【原因分析】

　　江苏出台的全国首个餐饮业安全厨房地方标准，是为了规范餐饮业安全生产，通过制定这个标准，用标准化的管理和约束，从源头抓起，消除安全隐患。这个标准从餐厅的选址、装饰材料、后厨的设施设备、规范性操作要求、人员安全培训等多个方面，标注的规范非常详尽。譬如：采购原料和选择供应商应符合食品安全标准，并落实进货查验和索证索票制度;采供商品可溯源比例不低于50%。同时，应建立记录制度，从原料采购、加工、贮存、检验等环节进行详细记录，记录内容应完整、真实，确保产品从原料采购到产品销售环节有效追溯。食品添加剂也应有进货查验记录，专人保管、专柜保存、专人领用，有出库和使用记录。其次，每一位人员也要进行上岗前培训和在岗期间的岗位培训，持证上岗。建立从业人员职业健康监护档案。另外，应推行明厨亮灶，采用透明、视频等方式，向消费者展示餐饮服务相关过程。明确厨房除了应配备消防、燃气、水电、通风等设备，还需要安装环境保护设备。具体包括，配备油烟净化设施，油烟的排放符合国家规定。油烟净化设施应采用具有环保标志的产品等等。

　　【意义分析】

　　大力推动“标准化+”战略行动，围绕国家战略和地方特色、优势产业、社会管理和公共服务等领域构建地方标准体系，确保社会进步，满足人民对美好生活的需要。地方标准作为国家标准、行业标准的补充具有不可替代的必要性、重要性。江苏制定全国首个餐饮业安全厨房地方标准，标准中制定了“餐饮业安全厨房”评价细则，包括五大项超150条细则。总分500分，得分450分以上(含)可评为“餐饮业安全厨房”。被评为“安全厨房”的餐饮企业都将贴上统一标识，让消费者一目了然，吃得放心。这个全国首个餐饮业安全厨房地方标准，也为全国各地如何管理餐饮业，确保民众用餐安全提供了可借鉴的途径。希望各地也能根据自身情况，尽快制定具有地方特色的餐饮业安全厨房地方标准，在促进餐饮业加快发展的同时，让消费者更放心消费。

面试热点十九：共享经济该如何突围?

　　【热点回顾】

　　日前，ofo在经过融资难、退押金潮等风波后又一次上了微博热搜榜。一份来自天津高院的裁判文书显示，ofo的运营主体公司被追索2.5亿元，而法院认定，ofo名下已无可执行财产。昔日红红火火的小黄车似乎已走入了穷途末路，ofo作为中国共享经济模式的先驱者，它的失败不代表共享经济模式的失败。事实上，多数专业人士认为：共享经济前景看好，借助人工智能、5G等新技术，共享经济有望创造更多的需求和价值。

　　【原因分析】

　　共享单车、网约车之外，共享模式的发展与应用有着更广阔的内涵。美国作为共享经济的发源地，其共享的资源范围正不断扩大，比如办公室租赁、宠物看护、服装出租等。共享经济在中国真正兴起，不过几年的光景，乘着互联网、智能技术高速发展的东风，其发展速度与影响力极为可观。

　　只是成长的阳光下通常都伴有阴影。由于技术尚未完全成熟、盲目增加单车数量、运营方式不完善等多方面原因，共享自行车的损耗率较高，给运营公司造成极大的负担;而因性侵、凶杀等恶性事件的发生，包括滴滴在内的多家网约车平台被公众质疑、诟病，陌生人之间难以建立信任成了制约共享经济发展的一大障碍。此类问题的出现体现了我国与之相关的法律法规还没有完全跟上发展步伐，另一方面也在倒逼企业进行技术革新，以满足消费者安全、智能、高效的诉求。

　　共享经济和与之相关的企业作为新生的经济力量，都需要经历的挫折才能走向成熟，人们应该给予其适当的试错空间。ofo在市场上的黯然只是共享经济成长路上的一大波折，局部的失败并不代表整体经济模式的失败，我们应用开放、包容的态度对共享经济的未来抱有期待。

　　【提出建议】

　　共享经济该如何突出重围?最根本的解决办法是：让技术为安全与信任保驾护航。例如，在共享汽车领域，已经有企业对司机的背景信息进行严格把关;利用人工智能分析汽车行走路线，判断路线是否合理、汽车是否行驶在安全范围内等。技术会带来无限的可能，通往共享经济的技术道路逐渐变得通畅，这种经济模式将会给人们带来多大的效益?让我们拭目以待。

面试热点二十：叫停“竞价挖人”不等于能留住人才

　　【热点回顾】

　　近日，中办、国办印发《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》，明确提出支持中西部地区稳定人才队伍，发达地区不得片面通过高薪酬高待遇竞价抢挖人才，特别是从中西部地区、东北地区挖人才。

　　近年来，发达地区不惜重金，到中西部地区、东北地区“挖掘”人才，造成欠发达地区人才特别是高端人才严重流失。发达地区非理性的“抢人大战”，使得“强者更强、弱者更弱”的马太效应更加凸显，区域发展不平衡的鸿沟不断加大。两办明确禁止“片面通过高薪酬高待遇竞价抢挖人才”，具有很强的现实针对性，为稳定中西部地区、东北地区的人才队伍创造了政策环境。

　　【提出建议】

　　“人往高处走，人往低处流。”优秀人才从来就不缺机会，选择更适合自己的发展平台亦无可厚非。叫停“竞价挖人”终究只是一种保护性政策，只能在程度上缓和发达地区对欠发达地区的人才“虹吸”效应。中西部地区、东北地区要真正留住人才，唯有不断增强自身的吸引力才是根本。

　　中西部地区、东北地区不能把留人才的希望全然寄托在两办的一纸禁令上，在“竞价挖人”被叫停后，还需扎扎实实做好留住人才的工作。

　　一方面，要进一步对人才工作的重视程度，为人才成长和施展才华创造良好的环境。中西部地区、东北地区与发达地区相比，虽不具备地理优势和经济优势，但还是完全有条件为人才提供从住房福利、子女入学到科研学术交流、经费等方面的良好保障，坚持事业留人、感情留人、待遇留人，努力营造有利于人才成长发展、脱颖而出的制度环境，搭建人才施展才华、干事创业的平台。

　　另一方面，要深化人才体制机制改革。中西部地区、东北地区应深刻反思在人才制度上是否存在缺陷，如科研学术生态是否良性、晋升渠道是否公平等等。要及时矫正缺陷，革除积弊，尊重人才成长的规律，创新人才评价机制激发人才活力，创新人才激励机制力促创新创业，推动人才政策创新突破和细化落实，真正聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾。

　　功以才成，业由才广。人才是第一资源。在叫停“竞价挖人”后，中西部地区、东北地区更要大兴识才爱才敬才用才之风，让人才能够引得来、留得住、挖不走，作用发挥好。