公务员新政策：2020年这3类人不用考，可降低标准成为公务员！

　　按照国家干部管理制度规定，想要成为公务员是逢进必考的。每年有两次公务员考试，每年年底的全国统一组织考试和还有各省份单独组织考试的省考。很多人提问，不参加公务员考试，就不能成为公务员吗?当然不是了，2910年11月就发布了有关公务员的新政策，政策中2020年这3类人不用考，也可降低标准成为公务员!

　　今天分享的这类方法，对于编制外想为公务员的朋友来说，算是曲线救国思路。因为按照干部管理制度中有一条规定：公务员、事业单位人员、国有企业管理人员是可以相互调任的2019年11月26日国家公务员局官网公布了修订后最新的“公务员调任规定”。明确说到为了优化公务员团队，可降低标准调任符合标准的人成为公务员。

　　重点是：允许从国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中，把从事公务的人员调入机关，担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。不过公务员调任到其他类别单位容易，想要从事业单位或国企类别单位调任到公务员比队伍中还是比较难的。破格调任人员的年龄、学历要求等各项硬性要求还是在的，需要符合公务员任职的相关条件。

　　接下来给大家分析，在新修订的规定中也作出了特别规定，哪3种人可以放宽要求降低标准成为公务员!

　　事业单位、国企干部上文中说到了，从事业单位或国企干部成为公务员，属于曲线救国的思路。举例说明一下：如果你在标准高一些的事业单位有了正科以上的职务，然后赶上班子结构需要或者调任职位有特殊要求的情况下，你就能从事业编转成行政编了。再具体一点就是说，如果你赶上了某省政府班子需要配备民主党派的副省长，然后在正厅级干部中没有选到合适的，就只能在副厅级干部中选了，即使你只是这个省的一个高校副校长，也是可以直接被选拔到了副省长的位置上的，这样不仅转成行政编还相当于连升两级。

　　这种情况在各级领导班子换届期间，从其他单位调任公务员队伍中的机会是最多的。不过前提是你得先在事业单位内，最起码有正科以上的职务，才有可能被调任到公务员编制。国企中类同国家干部的领导成为行政编的原理也是一样的。不过相对来说，事业单位的考试机会多，且相对竞争压力没有那么大，这个曲线救国路线还是可以的。

　　专业性较强的优秀专业人才如果你当地有重要专项工作急需，这个时候是可以降低要求，补充机关紧缺的专业性较强的优秀专业人才的。也就是调任职级公务员，也就是干部调任。基层的调任机会就较少了，基本上你得在省级以上单位的高层机会才会多。

　　就是说，如果你是省级以上的高层干部，正好赶上当地的某个特殊时期。比如之前各省对防风险的压力加大，这个时候对金融方面的人才急需，很多省份就开始从金融机构中调任选拔，最后选择了有金融专业的人才担任副省长。还有之前各省市为了加大对国有企业的监管，就从当地的国有企业、央企中调任人员担任副省长的情况也是较常见的。

　　人才引进这一类地方高级人才引进，可以通过免试，进入公务员队伍的或调任。这种方式的机会是最多的，规模也是最大的，范围还广。就是对学历要求会较高，基本上你得是全国知名985、211院校毕业的研究生或博士生才行。符合条件的，无须笔试，直接面试合格即可入职，成为党政机关公务员。硕士毕业转正后就是副科，博士的话转正后能定正科，能力再强一点的话就是副处了，比普通公务员的晋升快。为了改善当地干部结构，转变干部工作理念。普通事业编调任调任公务员，也是常见的人才引进，调任后基本还会提拔任职，比如你在事业单位是正科级别，调过去任副县级。

　　不过这种机会多是在艰苦边远地区，或者贫困地区，像西藏、新疆都会定期在发达地区选任干部。