公务员将实行“聘任制”，铁饭碗是否还能“铁”下去？

　　公务员的“铁饭碗”代名词从上世纪八九十年代延续至今，工资也随着时代发展一直在稳定上升。尤其是在北上广这样的大城市中，很多公务员的薪资都是以年薪计算的。甚至很多人调侃说公务员是“上岗就开始养老”的职位。

　　但是最近几国家对公务员的体制也做了一些调整，比如将部分公务员岗位降至合同工，将部分事业单位升级成为公务员岗位。这些举措对于公务员也没有产生一些实质上的影响，然而最近的一个消息，却让公务员们“炸锅”了。

　　公务员的稳定性众所周知，只要不违法违纪，工作上没有重大失误，就能一直安安稳稳地干到退休。然而现在部分省市已经出现了“新型”公务员，就是“聘任制”公务员。

　　这类公务员没有正式编制，是组织通过招聘或者选拔的方式，和受聘者协商之后签订聘任合同，从事专业性较强的职位和辅助性职位。一般聘期为1—5年，聘任到期后有可能就不再聘任。

　　很多人都觉得这下公务员的工作也不稳定了，其实不然，聘任制公务员对人才的技术专业性要求更高，所以薪资待遇也更好，具体特点可以参考以下。

　　“聘任制”公务员的特点

　　招聘要求更高，职责更明确

　　传统公务员招聘，只要学历和专业符合即可报名，政审就能上岗，但是聘任制公务员的招聘要求就高了很多，大多都要求是技术型人才，而且对学历要求非常高，例如之前江西赣州招的6个人当中，学历要求都是硕士以上，还有一个要求是博士学历的。

　　不仅如此，相较于传统公务员，聘任制公务员的岗位都是有明确的职责要求的，每个人都要必须要完成的工作目标，不是一般人能胜任的。

　　稳定性不同，薪资也不同

　　公务员最吸引人的地方还是稳定性强。现在很多人都觉得公务员的生活太过安逸，会让他们玩忽职守，丧失斗志从而忘记自己为人民服务的初心。而聘任制公务员就没有编制，一切根据聘任合同走，对聘任制公务员的定位、路径、出口都已经有相关规定进一步明确了。

　　比如，达到聘期满五年、年度考核均称职等条件，经过上级批准就可以转为委任制公务员，聘任制公务员的日常工作，主要是由县级以上地方各级公务员主管部门管理和监督。

　　所以尽管没有编制，只要工作能力突出就有转为委任制公务员的可能。而且聘任制公务员的薪资待遇很好，年薪在30—50万之间，这一点也是传统公务员比不了的。

　　逐渐覆盖，未来或成常态

　　聘任制公务员并不是最近才出现的，只是最近越来越多的地方开始进行试点，而且社会对随着对高新技术型人才的需求越来越高，薪资水平也在日益。

　　高薪资的背后，是对工作职责的和工作目标的要求越来越高，要对社会做出有实质的贡献，这样才能被组织认可，被社会公众接受，将来这种聘任制公务员很有可能发展成常态。

　　目前聘任制公务员基本都是针对高级岗位的，所以并不代表公务员就没有编制了，基层岗位还是需要大量人手的。