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1、国考面试和地方省面本质上是一样的。
首先，公职系统对公务员的基本要求都是一样的，诸如《国家公务员九大标准能力框架》、《XX省公务员N大标准能力框架》等，对考生能力素质的要求，大同小异;
其次，面试实操中，面试的形式大同小异，以结构化面试为主，偶尔会有微调;
最后，面试的题型基本上差别不大，基本题型都是一致的，只是在细节上，国考和个别地方省考会有创新，但整体能力测查要求变化不大。
2、相对来讲，国考是会更难一些。
一方面难在考试形式更多样一些，在传统结构化面试的基础上加入无领导小组讨论、司局级领导面谈、专业加试等环节;考试题目创新性更强、灵活性更强一些。另一方面难在竞争对手整体上都会更强一些，优质的岗位一般都有优质的考生，强强集合，在择优录取的选人模式下，就必然会出现“狭路相逢”唯有“勇者胜”的画面。
3、考过的可能性上，却未必是国考机会更小，地方省考机会更大。
原因也简单：一是岗位优劣都会有，国考也会有一些大家普遍不太愿意选的岗位，如工作地点相对偏远的、工作难度或者危险度更高的岗位(为防伤及无辜，这里不举具体例子了)，这样的岗位，必然竞争力会小一些;地方省考也会有一些薪资待遇、社会地位较好，甚至是人们常说的手握实权的岗位，必然竞争性会大一些;二是同一岗位的考生，在经历报考基础要求、笔试两轮审核之后，一般同岗位的考生能力素质差别不会太大，彼此的竞争力也大同小异，这时候就看谁能力稍强那么一点点，或者发挥得好一点点了。当然，也免不了，自己本来很优秀了，但是同岗位出现了比自己优秀很多的人，那只好甘拜下风了。
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