什么是特岗教师？特岗教师中途辞职的后果是什么

　　只要征得你所在单位的同意，是没有什么后果的，但是如果单位不同意，你是没办法办理档案转档等事项。一般特岗教师中途辞职的话，在服务中会有特岗教师的记录，不过这个记录并不会影响到你的求职。

　　特岗教师中途辞职的后果是什么

教师招聘

　　劳动者在工作期间是可以随时辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

　　一、个人提出离职分三种情况：

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决;

　　三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条!

　　除了一批担心自己考不上的，还有一部分担心特岗教师待遇不好的。有人忐忑之余，想要问一些特岗老教师一些真实情况，但却惊讶的发现，很多特岗教师，已经离职。

　　原来，特岗教师针对的都是刚毕业的年轻大学生，和一些年轻的教师，他们生活状态并不十分稳定，这是其一，还有一些人是抱着试试看的心态来考试的，成绩好了，就来上班，觉得环境不太满意了，就辞职。

　　众所周知，特岗教师之所以被称为特岗，就是因为环境艰苦，如果没有做好充足的准备，很难坚持下来。

　　所以，如果爱，请深爱。在考试之前，上岗之前，就应该做好充分的准备，这样才不辜负大家的期望。

　　特岗教师辞职违约金需不需要交要看当时签订的合同是如何约定的。

　　如果单位对你有资金付出的培训，且约定了违约金，则你无辜辞职，要按照约定支付违约金。

　　如果你与学校签订的合同中约定了竞业限制和保密协议的相关条款规定，作为教师辞职，是需要向学校支付其违约金的，否则是不需要支付违约金的。

　　扩展资料：

　　特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策。

　　通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。