2012特岗教师招聘备考指导

　　2012河南特岗教师招聘考试已经进入备考阶段，为了广大考生了解教师特岗计划相关政策及备考方略，京佳特整理了特岗招聘备考资料供您参考。以下是2012河南特岗教师招聘备考指导：

2012河南特岗教师招聘备考指导

　　（一）“特岗教师”的招聘原则和招聘程序：

　　1. 特设岗位教师实行公开招聘，合同管理。合同中应详细明确规定用人单位和应聘人员双方的权利和义务。聘期为3年。

　　2. 招聘原则：招聘工作由省级教育、人事、财政、编办等相关部门共同负责，遵循“公开、公平、自愿、择优”和“三定”(定县、定校、定岗)原则进行。

　　3. 招聘程序：(1)公布需求；(2)自愿报名；(3)资格审查；(4)考试考核；(5)集中培训；(6)资格认定；(7)签订合同；(8)上岗任教。

　　招聘可采取组织专场招聘会、网上招聘会、组织设岗所在地有关部门到高校招聘等多种方式进行。

　　（二）特岗教师报考时间及到岗时间：

　　特岗教师招聘信息一般是在每年的五、六月份发布，经过考核、培训等一系列的招聘程序之后，在九月前到所分配的中小学校报到，正式上岗。

　　（三）特岗教师的考试内容

　　各位考生要了解所报考地区的内容，各地的情况通过公告发布，不同地区会有所不同，比如江西、贵州可能是以面试为主，再酌情笔试，四川和重庆2009年的时候更多的是行政测验。很多地方采取教育综合知识的考察，根据教育综合知识考察大纲明确规定，笔试是以闭卷的方式规定，考试的内容包括教育学，心理学，心理学基础知识，教育心理学的相关内容，包括新课程理念，以及义务教育阶段教师应该具备的相关知识，这块一般比较侧重教育法律法规的相关内容。根据各地不同，省市的情况不同，考察的内容也会不同，比如河北，陕西，河南（河南2009年-2011年：教育学、心理学、新课程理念，以及担任义务教育阶段学校教师应具备的相关知识。笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试，满分为150分），黑龙江是以教育综合知识为主要的考试的方式，还有的地方是教育理论和专业相结合，就是教育知识纳入考核体系当中，2009年的安徽和海南都是这样的情况，还有实事政治，考生备考之前要了解。

　　（四）特岗教师备考时间规划

　　针对备考我们给考生一个复习的大致的时间规划，以备考生进行借鉴，我们把复习备考的规划大致分为四个阶段。

　　第一个阶段是热身阶段(大约一周)，大约三天到一周的时间就可以了。这个阶段考生需要了解报考岗位的考试内容，选择报考的复习资料，选择报考的岗位，选择什么学科。进行备考之前，考生有条件的话，建议做一两套招考的题目坚决摸底，也可以进行相关的宣讲会，向有经验的人进行请教，最大限度的获得有关找的信息。通过宣讲会和信息了解到考试的内容、题型、题量，通过一系列资料的掌握，给自己一个清晰的定位，接着制定一个适合自己的复习计划，全心的投入考试的备战过程中。

　　第二个阶段是基础阶段(一个月)，对于考生来说是非常重要的，不管是初次考试还是有的教学经验，有的还拥有教育资格证的，这个基础阶段对任何考生来说都是必不可少的，有的考生觉得时间非常长，大家想想平均分配给每个考试的学科相对时间是比较少的，尤其是考专业知识又考综合课的学生来说，复习的过程中要以了解基础知识为主，做各的练习为辅，考生在这个阶段复习的时候，提醒考生容易陷入两个极端，将自己的全部时间放在优势，而忽视了劣势。还有的考生将全部的时间放在了劣势上，感觉这个不好，一味的复习，时间不能得到合理的复习，对考生的备考也是不合理的。

　　第三个阶段是阶段(一周)，考生可以利用一周左右的时间，重点应该是将学科的知识与真题相结合，要辅之质量比较高的模拟题，考生通过做题，要注意自己的答题技巧，以及理论联系实际的能力，最终达到突破自己的强项，弱项的阶段。

　　最后一个阶段是冲刺阶段(大约三天)，要复习之前的结果，辅助进行练习，调整考试的兴奋点，要关注题型的变化，还有关注特岗教师热点的变化，熟悉考试流程，准备正式参加考试。

　　以上就是我们给各位考生提供的复习规划时间表，仅供考生参考，关于特岗教师的结构首先从题型来说，各地的题型会有所不同，主要分两方法，一个是客观题，很多地方会包括单向选择题，多相选择题和判断题，还有简答，案例分析，会根据不同地方的题型不同，一般会从这几个题型当中进行选择。