2021洛阳伊川县产业集聚区发展有限公司招聘15人公告

　　伊川县产业集聚区发展有限公司成立于2020年10月30日，是贯彻落实省委、省政府机制体制改革决策部署成立的国有独资有限公司。为推动公司发展，完善企业人才队伍建设，根据公司人员需求状况，现面向社会公开招聘企业管理、综合、财务、规划发展、项目管理、招商运营、工程技术类人才，具体公告如下：

　　一、招聘岗位及人数

　　本次招聘共计15人，具体如下：

　　1、综合部：行政文员1人、风控岗1人、储备人才2人

　　2、财务部：副部长1人、财务岗1人

　　3、规划发展部：企业规划专员1人

　　4、项目管理部：工程技术岗1人

　　5、招商运营部：副部长1人

　　6、子公司(伊川县聚润园区开发有限公司)：副总经理1人、专员1人

　　7、子公司(伊川县鑫润企业服务有限公司)：副总经理1人

　　8、子公司(伊川县鑫源水电有限公司)：运营技术岗1人、工程技术岗1人、行政文员1人

　　二、招聘原则

　　本次招聘工作坚持“公开招聘、公平竞争、公开选拔、流程控制、择优聘用”的原则，接受上级单位的指导和监督。

　　三、招聘方式

　　本次招聘工作委托英格玛(洛阳)人力资源服务有限公司面向社会进行公开招聘。

　　四、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1、政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，遵守职业道德，品行端正，有责任心，善于表达和沟通，具有良好的团队合作精神及较强的组织协调能力;

　　2、具有相关专业实际工作经验和履行岗位职责所必备的专业知识、良好的职业素养及身体素质;

　　3、管理类岗位年龄不超过50周岁，专业技术类岗位年龄不超过40周岁;

　　4、国家承认的专科及以上学历;

　　5、无违法、违纪、违规及其他不良记录;

　　6、条件特别优秀或特殊人才年龄、学历可适当放宽;

　　7、招聘类型为企业合同工。

　　凡有下列情形者，不得报名：

　　1、剥夺政治权利尚未恢复者;

　　2、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者;

　　3、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者;

　　4、贪污、拖欠公款，有记录在案者;

　　5、患有精神病或传染病者;

　　6、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者;

　　7、其它经公司认定不适合者。

　　(二)岗位要求及任职条件

　　岗位要求及任职条件详情见《岗位招聘需求表》

　　五、招聘程序及流程

　　(一)招聘流程

　　本次招聘工作按照发布公告、报名、资格初审、笔试、面试、体检、背景调查、确定拟录用人员名单的程序进行，采取笔试、面试和考察相结合的办法择优聘用。

　　(二)报名方式

　　本次招聘采取网上报名方式。自公告之日起，报名人员需完整填写《应聘报名表》(见附件2，报名表上需添加近期一寸免冠彩色照片，红、蓝、白底均可)，提交身份证、学历证书、职称证书及职业资格证书、工作履历等材料扫描件，并于2021年6月15日17：00前将邮件发送至diqj@engma.net。

　　注：《应聘报名表》邮件主题名称统一为：“姓名+应聘岗位名称”。

　　(三)资格初审

　　我公司将根据岗位要求，对应聘者个人简历资料进行资格审查，通过资格审查的人员将以电话、短信或邮件通知方式通知应聘人员参加笔试或面试，请注意保持电话畅通并及时查阅个人邮箱信息。未通过资格审查的，不再另行通知。

　　(四)笔试

　　通过资格初审人员进入笔试环节，笔试具体时间、地点另行通知;携带本人有效期内的二代身份证原件及考试用品(黑色水笔、2B铅笔、橡皮等)到地点参加笔试。

　　笔试满分100分，主要考察候选人的综合能力，笔试以闭卷方式进行。

　　注：绿色通道-免笔试

　　1、具有注册会计师资格、中级及以上会计师证、一级造价师其中任一证书者;

　　2、全日制硕士学历;

　　3、本科毕业于全国双一流大学者，报考职位均免于笔试。

　　(五)面试

　　根据笔试成绩，超过60分(含60分)均进入面试环节。

　　面试时需携带本人有效身份证、个人简历、毕业证书、学位证书、学信网出具的学籍在线验证报告(留学归国人员需提供教育部开具的国外学历学位认证书)、职(执)业资格证书、1寸免冠照片1张、其它相关证书及工作证明材料等，以上材料均需携带原件及复印件。

　　不符合报考职位资格条件的，取消面试资格;未按要求进行提供以上材料的，视为自愿放弃面试。

　　面试满分为100分，采取问答方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。

　　面试时间、地点等具体事宜另行通知。

　　(六)成绩评定

　　应试人员总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　(七)背景调查

　　按照总成绩从高分到低分对拟录用人员按岗位计划数1:1进行背景调查，背景调查包括但不限于：学识、品德、工作经历、工作能力、从业经验等方面。调查对象涵盖其上级、同级、相应人力主管等人员。

　　(八)体检

　　1.对拟录用人员按照岗位计划数1:1确定进入体检人员名单，如体检出现不合格者取消录用资格。

　　2.因应试者自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补，完成背景调查后进行体检。

　　六、聘用及薪酬待遇

　　被聘用人员试用期为三个月，试用期满，经考察合格后转为正式员工，自录取通知之日起10日内未报到上班的，视为自动放弃。

　　被录用人员薪资具体按照公司薪酬制度执行，公司缴纳五险一金，录用人员转正后享受国有企业补贴、福利。

　　七、其他要求

　　(一)凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、笔试、面试等环节的，均视为自动放弃考试、聘用资格。

　　(二)对应聘人员的报名资格和条件的审查贯穿招聘全过程，不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，公司有权取消其聘用资格。

　　(三)招聘实行诚信原则，即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。

　　(四)按照常态化疫情防控要求，应聘者参加笔试、面试前应接受健康码查验及体温测量，健康码为绿码及体温测量合格者方可参加考试。应聘者进入考点要服从现场管理，按要求自行佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。

　　附件1：《岗位招聘需求表》

　　附件2：《应聘报名表》

　　扫描二维码下载应聘报名表

　　

　　咨询电话：18738176616

　　监督电话：0379-62112909

　　(周一至周五上午9:00-12:00、下午14:00-18:00)

　　英格玛(洛阳)人力资源服务有限公司

　　2021年6月4日

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