2016济源市法院招聘司法辅助人员20人公告

　　按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，济源市人民法院现通过济源市大众人力资源有限公司面向社会公开招聘司法辅助人员20名。公告如下：

　　一、招聘名额

　　共招聘司法辅助人员20名，其中速录员岗位8名，协警岗位12名。

　　二、招聘条件

　　(一)具有下列资格条件的人员可以报考

　　1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵守宪法和法律;

　　2、具有大学本科以上学历，法律专业优先录用，报考协警岗位特别优秀的人员可适当放宽至大学专科学历(应届毕业生凭学校出具的学历证明可以报考，但7月10日前必须提供毕业证原件及复印件);

　　3、年龄28周岁以下(1988年4月13日之后出生);

　　4、速录员岗位性别、身高不限，协警岗位要求男性、身高170cm以上(含170cm)，武警、部队退伍人员、警校和军校毕业生、从事过警察工作的人员同等条件下优先录用;

　　5、身体健康，具有正常履行职责的身体条件，无不良嗜好;

　　6、符合拟招聘岗位所需要的其他条件。

　　(二)有下列情形之一的人员不得报考

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2、曾被劳动教养的;

　　3、受党纪、政纪处分尚未解除的;

　　4、曾被辞退、开除公职或学籍的;

　　5、因违法违纪正被调查处理的;

　　6、其他不符合招聘资格条件的。

　　三、招聘工作程序

　　(一)报名及资格审查

　　1、报名方式：本人现场报名，不接受代理报名及网络报名、电话报名等。

　　2、报名时间：2016年4月14日—4月21日，上午8:00—11:30，下午14:00—17:00(周六、周日不接受报名)。

　　3、报名地点：济源市大众人力资源有限公司(华新桥南150米，沁园劳动保障所南临)。

　　4、报名费：30元/人。

　　5、报名时需提供材料：本人有效身份证、毕业证原件及复印件2份;近期一寸免冠彩照4张;退伍军人武警、部队退伍人员、警校和军校毕业生、从事过警察工作的人员提供退伍证或相关证明材料原件及复印件各2份。通过现场资格审查后，填写《报名登记表》2份。

　　资格审查工作贯穿考试聘用工作全过程。报考人员报名时提交的信息和材料必须真实有效。发现报考人员与招聘岗位要求的资格条件不符以及弄虚作假、骗取报考资格条件的，一经查实，随时取消其考试、聘用的资格。

　　(二)组织考试

　　1、笔试

　　笔试采取闭卷方式，考试内容涉及行政职业能力测试、法律知识、申论等方面。笔试成绩满分为100分。

　　笔试时间：请及时登陆济源市就业服务网查询2016年4月22日的相关考试信息公告。

　　笔试地点：济源市高级技工学校(济源市人力资源和社会保障局南100米)。

　　应聘者参加笔试时，必须携带本人身份证、准考证等有效证件方可进场考试。

　　2、技能测试

　　对报考速录员岗位的组织技能测试，主要考察打字速度和，技能测试由计算机听打能力测试、手记听写能力测试两部分组成，分别占70%、30%。

　　计算机听打能力测试：语速每分钟160字，输入法自选，也可使用速录机，满分100分。具体计分方法是：应聘者在规定的时间内输入的正确字数÷考试时间×1分，即应聘者平均一分钟内输入的正确字数1字得1分，正确字数超出100字的按100分计。

　　手记听写能力测试：语速每分钟160字，满分100分。以在规定的时间内记录准确的汉字数量进行评分，具体计分方法：应聘者在规定的时间内记录的正确字数÷考试时间×1分，即应聘者平均一分钟内记录的正确字数1字得1分，正确字数超出100字的按100分计。

　　技能测试成绩=听打能力测试×70%+听写能力测试×30%。

　　技能测试的时间和地点另行通知。

　　3、体能测试

　　对报考协警岗位的组织体能测试，体能测评按照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)规定执行，测试内容为：10米×4往返跑(≤13″1)，1000米跑(≤4′25″)，纵跳摸高(≥265厘米)。体能测试成绩作为参考，不计入总分。体能测试成绩不合格的，不得进入面试。

　　体能测试的时间和地点另行通知。

　　4、面试

　　面试按笔试和技能测试成绩由高到低排列，按与招聘岗位人数1 : 2比例确定面试人选。面试采取结构化方式进行，主要测试报考人员的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往能力、自我情绪控制等。面试成绩满分为100分。

　　应聘者参加面试时，必须携带本人身份证等有效证件方可进场考试。

　　面试的时间和地点另行通知。

　　5、考试总成绩

　　速录员岗位考试总成绩=笔试总成绩×30%+技能测试成绩×40%+面试成绩×30%。总成绩相同的，取技能测试分数高者。技能考试分数相同的，取听打能力测试分数高者。

　　协警岗位考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩相同的，取体能测试成绩高者。

　　(三)体检

　　根据考试总成绩由高分到低分，按照1:1.5比例确定拟聘用人选，组织到医院，参照公务员体检标准进行体检。体检不合格的，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次确定递补。

　　体检时间另行通知，体检费用自理。

　　(四)考察

　　体检合格的人员确定为考察对象。考察内容主要包括思想政治素质、现实表现、工作实绩和遵纪守法等方面情况。根据考核需要，考察对象在规定时间内未能提供相关证明材料的，视为自动放弃考察资格。如因考察不合格或由于其他原因出现缺额的，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次确定递补。

　　(五)公示

　　考察合格后，对拟聘用人员在济源市就业服务网上予以公示，公示期限为3天。

　　(六)聘用

　　由济源市大众人力资源有限公司与招聘单位签订劳务派遣协议，并同聘用人员签订劳动合同后上岗。派遣合同期限三年，试用期三个月。试用期内，由济源市人民法院进行岗前培训，培训不合格或试用期满后考核不合格者取消聘用资格。派遣期间工作表现突出的，期满后根据工作需要可以续聘。

　　聘用期间如有违纪行为或者不称职、不服从岗位分配的，将依法解除派遣合同。聘用的社会在职人员，如与原单位涉及劳动纠纷，概由本人负责处理。

　　四、工资待遇

　　聘用人员工资不低于济源市最低工资标准，享受五险一金。

　　本公告未尽事项，按照国家和省、市有关政策规定执行，可拨打电话0391—6696281、5566270进行咨询。

　　济源市人民法院

　　2016年4月13日

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