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黄委事业单位职业能力备考:数量关系枚举型定义

2015-01-23 09:35:37     来源:京佳教育

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  单定义判断是行测中的重点题型,其出题形式为:题干给出一个定义,然后给出四个选项,要求考生选择属于或者不属于定义的一个选项。 解答单定义判断首先要关注定义项部分的内容。由于下定义的形式可以多种多样,且每种形式所对应的要点并不完全相同,因此解题方法也会有所区别。今天针对单定义中的枚举型定义进行相关内容的讲解,希望考生们好好掌握。

  枚举型定义

  枚举型定义所指的对象通常数目很小或其种类有限,因此在定义时通常会将其外延列举出来。这类定义由于其外延已给出,故而考生能较容易地理解定义的内涵或适用范围。

  因此,在做枚举型定义的定义判断时,只需将选项与列举出的定义项相互对照即可。

  【示例】 我国《刑法》规定,对于被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:(一)有严重疾病需要保外就医的;(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女。

  示例中就直接列举了可以监外执行的两种情况,理解起来相对比较容易。

  【例】 根据我国有关规定,职工遇有下列情形之一的,可以认定为工伤:

  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  (二)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (三)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  (四)在上下班途中,受到非本人负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

  根据上述规定,下列情形中可以认定为工伤的是( )。

  A.周某开车在下班途中违章驾驶,与前车发生追尾事故,导致颅骨骨折

  B.交警小李因纠正王某的违章行为引起王某不满,在上班途中遭到王某的殴打

  C.赵某在车间加班时因操作不当,手指被绞进机器中,事后被鉴定为二级伤残

  D.张经理为加深与同事的感情,在工作日邀请同事共进午餐,结果同事在用餐后不慎摔伤

  解析:题干给出了认定工伤的四种情形。A项“违章驾驶”不符合第(四)条中的“非本人负主要责任”;B项“在上班途中遭到殴打”不符合第(二) 条;C项“加班时手指被绞进机器”是“因工作原因受到事故伤害”,符合第(一)条,属于工伤;D项“用餐后摔伤”不符合“因工作原因或因履行工作职责而造 成的伤害”,不能认定为工伤。因此答案选C。

  【点拨】 枚举型定义,所给选项只要符合其中一项就符合定义,解题时需要将选项与涉及的外延一一对应。

文章关键词: 备考 事业单位 能力

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