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黄委事业单位职业能力备考:资料分析计算不能死除

2015-01-21 13:32:58     来源:京佳教育

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  如果你研究职业能力测验的资料分析有一段时间的话,你会发现,资料分析版块里涉及最多的概念那是非增长莫属,实际上下降也是一种增长,只不过是负增长,我们很少涉及考到。建议各位在研究增长这个概念的时候,注意和其他量的关系,到时候你就能够化点成线,化线成网了。

  不过,这次我要说的就是资料分析中,有关增长的计算方法汇总,增长实际上包括量的增长和率的增长,真正的考试重点,实际上是这个式子 a=b/(1+x%),这个式子中,x%是增长率,b为末期值,a为初期值,这个式子就是已知末期值和增长率求初期值的计算方法,我们现在要研究的就是采 用何种方法进行计算。

  这里我们进行分类讨论:

  如果x%<10%,我们可以采用乘除法转换,比如说120/(1+5%),不要用120/1.05,这样做计算量太大了,乘除法转换,120/(1+5%)=120*(1-5%)/(1+5%)(1-5%)≈120*(1-5%)=120-6=114

  这个式子实际上利用的就是平方差公式,因为(1+5%)(1-5%)=1-万分之五≈1,所以这个除法就变成了乘法,计算就简单多了

  如果x%>10%,并且x%又比较特别的话,那么,就可以采用特征数字法了,什么叫比较特别呢,比如说33.4%,这个百分数比较特别可以看成三分之一,实际上只要各位把“九九除法表”,记好了,那么特殊数字一出现,就能正确反映,这种题就迎刃而解了。

  比如说27.5%,这个数字怎么处理呢?你可以把27.5%看成2.5%+25%=?+四十分之一,这样的话,计算难度也就降低了

  有人会说,如果这两种都不行呢,那怎么办?

  如果在除法运算中,这两种方法都不能使用,那么我的回答是—死除,但是死除也要有巧方法,切忌不能真的去一步步去除,而是采用首数法。

  我们的资料分析都是选择题,是有选项选择的,当你在使用除法的过程当中,只要看出选项的前几位是不同的,那么在除法运算中,除到这一步就可以了,这时候答案自然就有解了。

  建议考生闭上眼睛再回忆一下这三种方法,乘除法转换,特征数字法,死除(首数法)全面铺开备考画卷。

文章关键词: 备考 事业单位 能力

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