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黄委事业单位职业能力备考：资料分析计算不能死除

2015-01-21 13:32:58     来源：京佳教育

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　　如果你研究职业能力测验的资料分析有一段时间的话，你会发现，资料分析版块里涉及最多的概念那是非增长莫属，实际上下降也是一种增长，只不过是负增长，我们很少涉及考到。建议各位在研究增长这个概念的时候，注意和其他量的关系，到时候你就能够化点成线，化线成网了。

　　不过，这次我要说的就是资料分析中，有关增长的计算方法汇总，增长实际上包括量的增长和率的增长，真正的考试重点，实际上是这个式子 a=b/(1+x%)，这个式子中，x%是增长率，b为末期值，a为初期值，这个式子就是已知末期值和增长率求初期值的计算方法，我们现在要研究的就是采 用何种方法进行计算。

　　这里我们进行分类讨论：

　　如果x%<10%,我们可以采用乘除法转换，比如说120/(1+5%)，不要用120/1.05，这样做计算量太大了，乘除法转换，120/(1+5%)=120*(1-5%)/(1+5%)(1-5%)≈120*(1-5%)=120-6=114

　　这个式子实际上利用的就是平方差公式，因为(1+5%)(1-5%)=1-万分之五≈1，所以这个除法就变成了乘法，计算就简单多了

　　如果x%>10%,并且x%又比较特别的话，那么，就可以采用特征数字法了，什么叫比较特别呢，比如说33.4%，这个百分数比较特别可以看成三分之一，实际上只要各位把“九九除法表”，记好了，那么特殊数字一出现，就能正确反映，这种题就迎刃而解了。

　　比如说27.5%，这个数字怎么处理呢?你可以把27.5%看成2.5%+25%=?+四十分之一，这样的话，计算难度也就降低了

　　有人会说，如果这两种都不行呢，那怎么办？

　　如果在除法运算中，这两种方法都不能使用，那么我的回答是—死除，但是死除也要有巧方法，切忌不能真的去一步步去除，而是采用首数法。

　　我们的资料分析都是选择题，是有选项选择的，当你在使用除法的过程当中，只要看出选项的前几位是不同的，那么在除法运算中，除到这一步就可以了，这时候答案自然就有解了。

　　建议考生闭上眼睛再回忆一下这三种方法，乘除法转换，特征数字法，死除(首数法)全面铺开备考画卷。

文章关键词： 备考 事业单位 能力

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