2017年河南省发展和改革委员会直属部分事业单位招聘工作人员19名实施方案

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　　为适应事业单位人事制度改革发展需要，优化省发展改革委所属事业单位队伍结构，建设一支高素质人才队伍，按照省委组织部、省人社厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》、《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》要求，我委直属3个事业单位根据工作需要，拟面向社会公开招聘19名工作人员。现制定方案如下。

　　一、单位简介

　　(一)河南省信息中心

　　河南省信息中心是河南省发展和改革委员会直属财政全供事业单位，经省编办批准加挂了河南省电子政务外网网络管理中心、河南省应急信息资源管理中心、河南省信用中心的牌子，主要职责是负责河南省经济预测分析，河南省电子政务外网运行管理、应急信息资源整合开发和利用、全省信用信息数据库和公共信用信息共享平台建设和维护，承担省政府有关部门的信息业务技术和办公自动化服务等工作，是国家经济信息系统在河南的省级节点，负责对各省辖市信息中心的业务进行协调指导。

　　(二)河南省宏观经济研究院

　　河南省宏观经济研究院是河南省发展和改革委员会直属财政全供事业单位、河南省重要的科研咨询机构，主要研究国民经济发展战略、生产力布局、产业发展、社会事业等重大问题，为各级政府和企业提供重大课题研究和重点区域规划、产业规划、市县级国民经济和社会发展五年规划等决策咨询服务。

　　(三)河南省发展和改革委员会产业研究所

　　河南省发展和改革委员会产业研究所是河南省发展和改革委员会直属财政全供事业单位、河南省知名的科研咨询机构，拥有专职教授、特聘博士、研究员、高级经济师、注册咨询师等高级研究咨询 团队，着眼全省谋划重大发展战略、编制产业规划、提供决策咨询，在课题研究、规划编制、项目咨询等方面提供高质量的服务，咨询成果屡屡获得项目方的和好评，为实现“谋划产业发展的一流智库、编制区域规划的高端品牌”的美好愿景而努力。

　　二、招聘原则和方式

　　坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，在考试、考察的基础上择优聘用。本次招聘申报参加省委组织部、省人社厅2017年下半年统一组织的公开招聘笔试考试。面试、体检和考察等工作由省发展改革委组织实施。

　　三、招聘条件及计划

　　根据编制和岗位空缺情况，面向社会招聘工作人员19名，其中省信息中心14名，省宏观经济研究院3名，省发改委产业研究所2名。

　　(一)应聘人员必须具备的基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.热爱发展改革事业;

　　5.岗位所需的专业知识和技能;

　　6.具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　7.具备应聘岗位要求的其他条件。

　　(二)有下列情形之一的不得报名应聘

　　1.现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未毕业在校生不在招聘范围;

　　2.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

　　5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　(三)具体资格条件。具体招聘岗位、招聘人数和招聘岗位条件等详见《省发展改革委直属部分事业单位2017年公开招聘岗位信息表》。

　　四、招聘工作程序

　　(一)发布招聘信息。本次公开招聘公告信息经省人社厅审核备案后，分别在省人社厅(网址：http://www.ha.hrss.gov.cn/)、省发展改革委(网址：http://www.hndrc.gov.cn/)网站上发布。

　　(二)报名和资格审查

　　网上报名和资格审查工作安排，见省委组织部、省人社厅2017年事业单位公开招聘方案。

　　通过资格审查人数与招聘岗位的比例一般不低于3:1，达不到规定比例的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。

　　(三)考试。考试分为笔试、面试

　　1.笔试。笔试工作由省委组织部、省人社厅统一组织进行，见省委组织部、省人社厅2017年事业单位公开招聘方案，考试科目为综合类笔试科目。

　　2.面试。面试成绩满分100分。面试工作在省委组织部、省人社厅的指导下，由省发展改革委统一组织并负责具体实施。面试人选根据笔试总成绩，按照岗位招聘人数1∶3的比例，从高分到低分确定参加面试的人员。进入面试人员名单及面试资格确认时间在省发展改革委网站公布。面试时间、地点另行通知。

　　面试资格确认时，进入面试的人选需出具的证件和材料是：按照所应聘岗位条件要求能够证明自己资格条件的身份证、毕业证、学位证、笔试准考证等。此外，在分配期内的毕业生须提供就业协议书和毕业生就业推荐表，留学回国人员须提交留学回国人员证明和教育部出具的国外学历学位认证书，在职人员须提供所在单位同意报名应聘证明、现实表现材料。以上证件均须提供原件和复印件2份。交本人近期同底证件照片3张。在网上报名时填报情况不实不符合应聘条件的考生，取消其面试资格。逾期未参加面试确认的，视为自动放弃面试资格。资格审查贯穿招聘全过程，对重复报名、不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，即取消其应聘或聘用资格。

　　面试时，如有岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分。

　　博士研究生可不参加笔试，直接进入面试，面试成绩即为考试总成绩。

　　3.考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%。笔试、面试成绩、考试总成绩，均计算到小数点后两位。

　　4.本次招聘工作，不考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(四)体检、考察

　　面试结束后，依据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照1:1的比例确定体检人选;考试总成绩相同的，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加体检的人员。体检对象放弃体检或因体检不合格出现缺额的，可按考试总成绩从高分到低分依次递补。体检标准参照现行《公务员录用体检通用标准》执行。

　　对体检合格人员，根据考试总成绩从高分到低分按照1:1的比例确定考察人选。由省发展改革委人事处会同招聘单位单位负责组织对其政治表现、道德品质、业务工作能力、遵纪守法等进行考察，如发现有违法违纪等不良记录以及其他不符合应聘条件的，取消其应聘资格。考察不合格的不再递补。

　　(五)公示

　　根据考试、体检、考察情况，由省发展改革委招聘工作领导工作领导小组择优确定拟聘用人员，并在河南省人力资源和社会保障网事业单位招聘专栏公示，公示期限：7个工作日。公示期间，对反映有严重问题并查实的，取消聘用资格。对公示期满无异议的，或有反应问题但经核实不影响聘用的，报省委组织部或省人社厅审批，按有关规定办理相关手续。聘用人员实行试用期制度，按照事业单位工资福利政策落实相关待遇。试用期满，由省发展改革委人事处会同用人单位进行考核，考核合格者，予以正式聘用。不合格者，不予聘用。

　　五、组织保障

　　公开招聘工作在省发展改革委党组领导下进行。成立委公开招聘工作领导小组，委主要领导任组长，分管领导任副组长，人事处、机关纪委、用人单位领导为成员。领导小组办公室设在委人事处，具体负责组织实施工作。整个公开招聘工作要严格工作纪律，一旦发现违纪违规行为，一经查实，对相关责任人依纪依规严肃处理，确保此项工作公开、公平、公正进行。

　　六、提示

　　公开招聘工作人员、应聘人员应遵守相应的工作纪律，对违反招聘纪律的招聘工作人员给予纪律处分，对违反招聘纪律的应聘人员，取消应聘资格或解除聘用合同。

　　面试和体检、考察等相关要求和时间安排以省发展改革委招聘工作领导小组发布的信息为准。请应聘人员随时关注省发展改革委网站(网址：http://www.hndrc.gov.cn/)，因本人不及时阅读相关要求和信息，造成后果，责任自负。

　　咨询电话：0371-86532019(省信息中心)、0371-65950892(省宏观经济研究院)、0371-63930101(省发改委产业研究所)

　　监督电话：0371-69691635(委人事处)、0371-69691330(委机关纪委)、0371-69690286(省人社厅事业处)

　　附件：省发展改革委直属部分事业单位2017年公开招聘岗位信息表

　　2017年9月30日