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事业单位改革最首要的目的其实就是精简编制，近些年来衍生出来的一些不好的现象，已经影响了事业单位工作效率，为了有效的改变这种现状，第一步就是减编，预计编制队伍整体要缩减20%，这么一来，必然有很多人要面临失去编制的风险，随之而来的是事业单位门槛，今后事业单位考试难度不亚于公务员考试，所以说想进入事业单位的考生们要抓紧了，未来进入编制会南商检，“聘任制”模式也将成为今后身份管理的新趋势!传统意义上的“铁饭碗”似乎也将发生变化!其中，这五类职工，受影响最大，其中还有类被辞退，究竟是什么情况呢!跟着小编来细看吧!
第一类职工：高校公立医院人员
作为事业单位中占据半壁江山的这类群体，总数以及达到整个事业单位的三分之一，人数如此庞大，管理难免会有疏忽，所以在事业单位改革汇总有很重要的一点，对于这类人员采取不纳入编制管理的人事管理衔接，实行实名统计，根据相应政策进行裁撤，收回编制，并且今后这类人也不再有编制，从而采用“聘任制”的方式，值得注意的是，这类还保留事业编属性，跟一般企业有明显区别
第二类职工：工勤岗人员
之前就提到过，事业单位改革对于工勤岗的打击是极大的，现在已经不再有带编制的工勤岗了，很多单位选择外包出去，部分呢人员也将会组建收回编制
第三类职工：自收自支事业单位人员
对于这类人员，今后的趋势自然是转企模式，取消编制，预计2020年前全面完成。
第四类职工：事业单位中工资任务严重不饱和的单位会重新调整以及整合
第五类职工：事业单位中已经无在职人员或者说只有少数在职人员在岗，单位已经长期没有开展工作，在编不在岗的不合理现象，会重新进行整合、撤销、如果自身条件不适用调岗、转岗的话那么就会直接辞退。
文章关键词： 事业单位
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