事业单位为何会在短短两年内，进行了如此频繁的改革？迫在眉睫！

　　作为大多数人眼中的“铁饭碗”事业单位以众多的优势吸引了众多报考者，但是近两年，事业单位改革频繁，不仅让人担心“铁饭碗”是否还安稳，更是牵动着每一个体制内工作人员的心。

　　那么事业单位为何会在如此短的时间内进行了如此多的改革呢?

　　从历史因素上来说，事业单位是从政府机关分离出来的，它是行政管理体制的延伸，政府部门按照行业、经费投入方式等标准划分事业单位类别，直接管理事业单位的人财物及日常业务。但随着时间的推进，事业单位成为主管部门的附属，行政化倾向严重，自主性不高，公共服务主体意识淡薄。随着经济社会的发展，事业单位的行政管理模式不适应社会事业发展的新趋势，与公共服务新需求之间的矛盾越来越突出，严重制约事业单位发展活力。因此改革已经迫在眉睫。那下面小编来结合事业单位编制改革的一些政策来分析事业单位改革的一些原因!

　　1、编制变化

　　相信关注事业单位改革的同学都知道，事业单位机构改革，将会破除冗余，精简机构，按照编随事走，人随编走的安置原则进行。其中，主要原因还是一直以来机构冗杂、编制冗余，造成了极大的资源浪费和行政效率低下，因此改革确实是迫在眉睫的!

　　2、职称制度改革

　　职称评审一直是很多事业单位人员关注的事情，评职难使得很多事业单位人员的工作积极性下降，“清四唯”的职称制度改革将克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，科学客观公正评价专业技术人才，让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业，让作出贡献的人才有成就感和获得感。

　　3、改变管理模式

　　以前事业单位是进行身份管理，现在将转变为岗位管理，这样就更加促进了公平性。健全岗位管理制度，研究制定不同类型事业单位岗位结构比例和最高等级的调整办法，开展事业单位专业技术一级岗位组织实施工作，完成事业单位管理岗位职员等级晋升制度推行工作，实现身份管理向岗位管理转变。探索高校、公立医院等不纳入编制管理后的事业单位人事管理办法，进一步释放事业单位专业技术人才活力。

　　4、工资上涨

　　在下一个五年计划中，会对事业单位工作人员的基本工资标准进行定期上调，并且，逐步基本工资在工资中所占比重。

　　5、医务人员涨工资

　　之前关于高校、公立医院取消编制，仅保留事业单位属性，同时也提出启动公立医院工资制度改革试点，医务人员薪酬水平，调动医务人员积极性，以免取消编制后无法吸引人才留下。

　　6、教师工资要与公务员工资持平

　　逐步教师工资，尤其是对长期在农村基层和艰苦边远地区工作的教师，在工资、职务(职称)等方面实行倾斜政策，完善津贴补贴标准，同样为了留住人才。

　　7、事业单位职工可兼职、挂职

　　支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。支持和鼓励事业单位专技人员兼职创新或者在职创办企业，取得的成绩可以作为专技人员职称评审、岗位竞聘、考核的重要依据。支持和鼓励事业单位设置创新型岗位等，利用政策支持鼓励创新，人才流动性，最大限度激发和释放创新创业活力。

　　综合以上七点看来，我们可以得知，事业单位改革是迫在眉睫的事情，事业单位若想发展，需要破除冗余，寻求新的发展机遇，那么改革就是必经之路，相信经过改革，事业单位内部定会焕然一新，如果大家想要报考事业单位，那就要尽早抓住机会啦!