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不管在什么时候退休和养老都是人们所一直谈论的话题，尤其在两会的召开之下更使得养老金这个话题的热度持续飙升。虽然我国的社会整体经济得到了很好的发展和进步，社会上的各个企业和产业也都得到了很好的发展，但也阻挡不住我国社会人口老龄化的速度。在各个新兴企业得到很好的发展的这么一个前提之下，给了不少人崭新的就业机会，其中最为明显的分类就是事业单位和企业单位了，很多人拼了命都想进入事业单位中工作，毕竟事业单位的各个待遇都很好。那为什么事业单位的退休工资会比企业单位来的要多呢?提前看看不吃亏。
事业单位的退休工资和企业单位的退休工资存在着差异是很常见的一个现象，造成这个现象的主要原因是因为企业单位的在职职工工资待遇相对来说不高，相对的在退休之后只能够获得工资待遇的40%-60%左右，和在职期间的工资比起来少了一半左右，所以企业单位的退休工资就较低。
事业单位从工资待遇这个方面来看的话是要比企业单位多很多的，如果在事业单位中担任的较高的职务的话，那么所能够获得的工资待遇就更高。而且事业单位的人员退休之后，能够获得的退休工资是在职期间的70%90%左右。
实际上造成企业单位和事业单位的退休工资有差异的原因还有一个就是，在事业单位中都建立了职业年金的制度，也就是我们所说的补充养老金制度，大部分企业是没有这个政策待遇的，所以也就造成了事业单位的退休工资和企业单位存在差距。
而且事业单位人员在2014年退休的这部分人群被称为中人，对于这部分中人还有着过渡性补偿养老金的待遇，所以事业单位人员加上这些部分的补偿养老金，退休待遇是不会差到哪里去的。
总而言之呢，造成事业单位和企业单位的退休工资存在差异的主要原因就是：本身的工资待遇、职业年金以及过渡性补偿养老金。其中职业年金和过渡性补偿养老金是企业单位的员工没有拥有的，所以呢，在退休的时候企业单位人员只能够领到少部分的退休工资，而事业单位人员则是可以领到很大一部分的退休工资。
文章关键词： 事业单位
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