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事业单位改革：高校教师和医生，是否会遭遇“职业寒冬”？

2019-04-28 14:21:04     来源：京佳教育

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　　关于事业单位的改革，现在已经进入到很关键的时刻，从一开始的焦点一直延迟到了现在。被大家成为是铁饭碗的工资，随着不断的发展，也出现了很多的问题所在，比如说政事不分，工作效率低下，打消了大家的积极性，出现了很多贪污腐败的现象，所以各种事情的发生，让国家的财政受到了很大的问题，那么改革必然是一件迫在眉睫的事情。

　　在改革的过程中对于编制成了主要的问题，在精简编制的原则上，很多人会为此取消事业编，那么铁饭碗将不复存在，尤其是对于医生和高校教师来说，首先进行了事转企的改革，那么，在改革的前提下，教师和医生在这个冬天是否遭遇了职业寒冬?

　　其实教师这个职业很多人还是比较羡慕的，逼近这个职业是一个永远兴盛的行业，加之有寒暑假作为的最大的职称点，实在是铁饭碗的行列，但是在改革中首先对于高校教师进行了改革，取消事业编改为聘任制，但是值得欣慰的是还依旧保留了事业单位的属性。

　　那么很多人还是不希望这样改革的，尤其是对于一些年纪较大的教师来说，毕竟在不久之后会面临退休。所以对于现在安稳的状态是不想改变的。如果真的去掉编制的话，在养老和退休方面都会有的困难所在，而且自己在接受新知识的情况下有所下降，所以不会更多的适应教学模式，多劳多得对自己不是特别适用。还有就是一些混日子的年轻教师，这个时候真是不能在继续滥竽充数下去了!

　　那么还有一部分就是希望实行改革的年轻人，想要在这个社会奋斗，想要让自己的生活质量，所以这个时候工资成了最终的主导，可是如果一直都是以前的模式，那么公平也就是一件很难说的事情，如果在改革之后就会立显公平，有能力者必然是多劳多得，很大程度上也了大家的积极性。

　　还有就是在医疗事业方面的改革，同样和高校教师是一同开始的，通过职称工资，这就是两者之间最大的弊端所在，很多人为了职称都忘记了自己的本职工作，或者也会有很多能力高的人却因为一些硬性要求，没有得到职称，相差甚远，所以很多的年轻人都看不到自己的晋升空间，没有了更好的发挥平台自己更加没有动力。

　　所以对于事业单位的改革，教师和医生是否遭遇职业寒冬，还是要看自己的能力所在，自己本身定位就很高，再进行改革也是有利无害的!

文章关键词： 事业单位

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