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工勤人员取得技师资格等级证书，只是通过了第一关，也是基础关。要想享受到技师待遇，还需要单位有空岗，有聘用名额。考过了不算，聘上才算。
工勤人员的技术等级分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，按照单位性质、工作需要以及工勤岗位的数额，进行按比例聘用。一般来讲，初级工、中级工考上就可以评，限制不是很大，但高级工以后就有严格的比例限制，高级工、技师、高级技师加起来所占的比例，仅有25%，而技师、高级技师两者一起所占的比例只有5%。一般单位聘高级工还有可能，聘技师或者高级技师，基本没有可能性。
现在党政机关的工勤岗位和工勤编制随退随销、只减不增，事业单位工勤岗位也随着公益服务社会化，以及全力推进政府购买服务的趋向，各个单位的工勤岗位和工勤人员越来越少。基数越小，职级越弱化，工勤人员技术等级聘用名额就越少，聘用难度就越大。即使通过努力，考上了高级工、技师，也很难享受到相应的待遇。更何况随着专业技术管理越来越规范，等级考试、资格考试也越来越严、越来越难，工勤人员工资待遇本来就低，今后发展的路子可能更窄了。
文章关键词： 事业单位
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